第七章 割韭菜前的招兵买马（求鲜花、求评价）（1 / 2）

“准备好了吗？”

“少爷，一切准备就绪，一千万已经分散进入我们外汇市场的账户，我从大摩挖了两个经验丰富的操盘手过来，他们现在就是前面房子里。”

霍安伸手为林淼打开了房门。

入眼的是一张平平无奇的方字脸与一个标准的地中海。

看到两人那惨不忍睹的发际线，林淼知道，这两人至少不会偏离他的预期太离谱。

“老板好。”

原本在翻阅资料的两人闻声而起，接到过通知的他们知道，现在会来找他们的就是他们以后的老板。

“两位好。”

林淼笑了笑，坐在两人对面。

霍安自觉地退出了房间，把门也带上了。

这种场合，他这个管家不适合待在现场。

“老板好，我是贝宁·哈理森，来自大摩银行的投资经理。”

“老板好，我是菲斯·帕拉，来自大摩银行的市场经理。”

两人很懂事，开场就是一段自我介绍，不需要老板的吩咐，这就是职场情商。

应届毕业生不会考虑到这些，但年过40的他们很清楚，如何让老板舒服才是他们职场人的第一生存法则。

“两位，你们都是大摩的精英经理，我以高于你们现有待遇20%的工资将你们挖过来，我需要什么相比你们很清楚。”

林淼开门见山，他并不需要自信心强，喜欢擅作主张的人。

有系统兜底，他只需要忠诚听话，经验丰富，谨小慎微的老实人。

特别是善于分析的，是林淼的理想型。

贝宁与菲斯对视一眼，皆是点点头。

他们很清楚自己两人的地位。

说句不好听的，只要是银行出来的，谁还不是个经理？

在大摩，他们其实也只是中层偏下，是社会精英没错，但也只是随时会被淘汰的精英。

碌碌无为，每天做着重复的事，任劳任怨老黄牛，说的就是他们这种人。

不是说这种人不好，一个公司要是没有这种人来夯实基础，在公司前线冲锋陷阵的人怎么能放心？

只是这样的人并不能用来把控全局。

他们没有足够强大的心理素质，担不起风险和责任，也没有勇气去担，更没有孤注一掷的决心和胆量。

遇到问题，他们首先考虑的绝对是如何止损，而不是如何火中取栗。

这种人的可替代性太高。