第七十一章 工作报告（2 / 2）

其次，不是所有外务都适合每个成员。比如这个拍摄任务，上镜能力差，对镜头还不能保持平常的成员就不满足条件，不会让他们去。这些不满足条件的人员筛选是由运营决定，运营觉得你不符合条件，就算积分达标也不会让你去，这也体现着主观性。

最后，有些关键外务和重要场合，不会单纯只看积分。运营觉得这外务影响比较大，要体现hun的门面，能培育成员，那么也会忽略积分，直接让适合的成员去。

所以积分制度有很多弊端的地方，王崇云还在思考如何完善，让它看起来对成员更加公平，运营也能有话语权。

王崇云还在思考时候，熊野回答了：“戴萌、许佳琪不错，还有赵佳敏潜力很大。”

“哦！哪里不错。”王崇云询问。

“戴萌和许佳琪两个人的表现力在成员中比较突出，在老师的评价里也都是优秀。”熊野说她们两个，是因为这两个人熊野的印象一直很好。又听马老师提起过，她们学舞挺积极，挺快点，也就印象更好。

“至于赵佳敏，开始见的时候，只觉得是一个长得不错的小姑娘。现在多见几次，发现进步得挺明显的，歌舞口才都是，还挺刻苦。今年才13岁好像，是很有潜力的一个人，我很看好她的未来。”对于赵佳敏，熊野是越看越喜欢。开始见的时候还是一个普通的小女孩，现在看到，越发有脱俗的明星气质，她是从素人蜕变成偶像最快的那批人，比康敏还快。

“b班的人呢？”王崇云问道，这三个人都是a班的，难道b班没有表现优异的人吗？

熊野想了一下回答：“b班的话，林香、白汐、乔敏三人比较突出吧。再加上高柏惠，挺有意思的一个人。”

“林香是综合素质最好的成员，外貌、气质、舞蹈、歌曲、谈吐都超越其他成员一筹，但也有明显的缺陷。这么年轻就表现得这么优秀的人，或多或少都带了点傲气，不太服从管理、有些缺乏斗志。”

“白汐是外貌最佳的成员，不过歌舞、口才明显是普通人水准，还要多加培养。缺陷也很明显，很不自信，在镜头前畏首畏尾的，镜头表现力一般。”

“乔敏并没有什么特殊的才能，歌舞、口才都是中等水平。但是她就是有种特殊的气质，只要站在成员堆里，什么都不做也能引人夺目，关注到她。真的有种区别于其他成员的特殊魅力，就是不知道粉丝的接受度如何。”

“高柏惠这人很乐观，很喜欢逗笑成员，和成员们玩得很好。我看过她和成员们交流，她有点口齿不清，说话时候身体有一些怪癖，但整体又很协调，不会让人反感，挺有趣的一个人。”

“其他人，不太熟悉了。”熊野的关注点还是在a班，a班总体的表现比较积极、突出，好苗子也挺多。b班则有些沉静，都不爱表现自己，看不到什么优秀的苗子。

“这样，熊总，跟你说一件事。”王崇云的语气变得认真起来。

“王总，您好，我听着。”熊野也站直身体，认真听。

“在外务分配上应该保持班级数公平，每个班都要有人参加。可以有倾斜，一个班人数更多些。但尽量保证公平，要公布这样做的理由。”

“明白了王总，我知道怎么做。”王总一说这话，熊野就明白了。

从把一期生分为a班、b班开始，熊野就在猜测王总或许有特殊用意。

后面对公司职权改组，王总让艺人部直接分为了两组，一组负责一个班。这让熊野对王总的用意把握更深，应该是启用了竞争制度，让一期生分为两个队伍进行内部竞争。互相为对手，进行对抗。

只是，为什么要这样做？熊野对48系女团的认识不够，并不能理解。

“嗯，还有和腾旭公司关于《英雄联盟》的代言人洽谈联系怎么样了。”王崇云又问，这是王崇云专门叮嘱熊野要做到的事情，现在想知道进度。

“关于这一点。”熊野回忆了下，回答道：“腾旭公司对于我们成员作为他们的代言人好像有顾虑，认为我们是初创新团，并无知名度，会影响他们游戏运营。”

“他们不也是新游戏，公测都没开始。”王崇云嗤之以鼻，一个公测还没开始，完全没几个用户的游戏还敢嫌弃我们，难道运营的是腾旭公司就很了不起？

“不是这个道理。”熊野想要解释，但又不知道从何而说。

“加条件，我们可以免费代言，任他们选人选，先拿下来再说。”对于《英雄联盟》的代言人王崇云势在必得。

“好！我通知营销部加紧沟通。”熊野回答。

“嗯，我们去成员那。”王崇云看报告听得差不多了，也就进入今天的正题观摩成员上课情况，用本尊身份。

“我前边带路。”熊野先往前走，王崇云跟上。