第三十三章 十年合约（求收藏！求鲜花！求月票！）（1 / 2）

“你这点儿出息。没酒量还喝！”

“没，没耽误使活。”

“是不耽误。火车都撵不上你。”

郭老师起身走到书桌前，拿了几张纸过来，放在茶几上。

“你拿回去看。愿意签，签好了给我送回来；不愿意签，告诉我一声就行。”

鹏举翻了翻。

他太熟悉这份文件了，是郭家班演艺公司的员工劳动合同。

鹏举拿起笔来，在乙方处签了字，双手递过去。

郭老师没接。

“你得看看条款。”

“看过了。”

郭老师有些疑惑。鹏举是第二个拿到劳动合同的，没想到他看都没看就签了。

头一个拿到劳动合同的是郭少。郭少很温柔地拿走了合同。

“爸，我看看条款哈，改天给你。”

在这件事情上，鹏举显得比他亲儿子还不计利益得失。

身为一个父亲，郭老师并不希望自己的孩子太过的无私。

他希望儿子快乐，懂得照顾自己。

“你去歇着吧。”

鹏举走到书房门口，又走回来了。

“师父，我想跟您说一下，我对这份合同的看法。”

“好啊，郭某洗耳恭听。”

鹏举尽量和颜悦色，但还是很严肃。

“师父，郭家班是个松散的相声社团。演员是邀请制的，上一次台，拿一次的场份。有演出，先得协调各位演员的时间，看能请谁来演。除了徒弟们能用师徒感情框着，其他的演员，再亲近也是合作者，平起平坐，咱管不着人家。

“演艺公司采用的是公司治理架构。签了劳动合同，演员就是公司的员工了。公司统一安排演出计划，演员必需服从。如果在外面接了通告，要跟公司分成的。这一点，已经小有名气的师叔师兄们，会有疑义。

“最具争议的，是十年的合约期限和高额的违约金。恕我直言，咱们现在的四梁八柱，得走一大半。”

年轻的郭老师，还没有成长为一个企业家，他也在不断的摸索、碰壁、调整。

“小举，你觉得，这份合同是否合理？”

“您聘请的职业经理人和律师团队，肯定在业内做了同类别公司用工制度的调研。”