第八章 区经理（1 / 2）

接下来叶栋没什么事就几家门店四处转悠，也让刘东旭和郑晓敏可以注意人员的培训，又有两家店要开了。

两人既高兴又无奈，公司发展迅速那自然是好的，但太快人员跟不上也是麻烦事。

第一家店，晚上8点，人员都还在，叶栋进行了一个简短的会议：“相信大家都看到公司发展很快，半个多月开一家新店，而现在我又挑选了两家店铺，正在装修，还会挑店长过去，其中一家的店长是郑晓敏，郑店长，那就还有两个位置需要有人去当店长，我希望从你们当中选一名能长期在第一家店里当店长的，郑晓敏会被调往新店，而老店也不能一直换人，需要确定一个长期的，当然也不是说确定了就不会换了。”

停下来，喝了口水，叶栋接着讲解晋升制度：“前期因为门店的扩张速度会很快，而人员就这么几个，各自的能力大家都知道，都不错，只要大家不犯错误，我会按照入职顺序来升职，当然了，若是你的能力不行那资历排前面也没用，所以机会人人都有，就看你自己了，而接下来的时间我会持续观察的，OK，那留大家下来就为了讲这些，大家有想法的回家慢慢想，之后私信我，现在就不耽搁大家的下班时间了，好了，散会。”挥挥手示意可以下班了。

其实这么快开店对于门店的稳定是不利的，饮品店看着简单，但需要注意的事也不少，卫生和产品品质就不多说了，基础；物料管控，先进先出原则等；资金流水核查；人员招聘培训；同事下属间关系维持的尺度等等，这些都需要店长懂得怎么做，但很显然，新的店长和叶栋其实都不是很懂，还在摸着石头过河，能这么顺利运营也是多亏了外挂让门店赚钱，但叶栋也明白自己的作用，那就是开挂，给自己开挂，也给别人开挂，自己要做的就是一个懂得招人的老板，招人来帮他教店长怎么做好一个店长，而不是自己亲自去管理所有事，那样太没效率了。

叶栋这几天也在面试区域经理这个岗位的人选，面试了好几个，有店长岗位离职的，也有其他行业的，终于有了一个年级33岁，西餐厅区经理岗位离职，离职的理由是看不惯公司以次充好，来叶栋这边是看叶栋门店客人排长龙，而普通员工的工资就有5000，放8天假，区经理8000的工资，平均水平比同行高多了，从这两方面看出公司是一家良心企业，懂得体恤员工。

而在叶栋“慧眼识人”的目光下，看出这是个干实事的人，说的话也很真诚，直接拍板：“好的，你被录取了，什么时候能来上班。”

嗯？？？

范驰复没搞明白什么情况。

范驰复就是面试区经理的男人，33岁。

原先在柜族牛排连锁当区经理，因公司决定牛排以次充好降低成本后，看不惯这种做法离职了。

想休息段时间再找工作的，去轻轻饮品买杯水果茶散步逛街的，范驰复原先是不怎么喝饮料的，偶尔喝也是请别人，自己顺便买杯意思下，自己是不会主动去买的。

也是偶然的机会，有个女同事订婚，买了轻轻饮品的奶茶到公司分发，范驰复记得当时自己拿到的是珍珠奶茶，对于奶茶类饮品说不上讨厌，但也不会喜欢，勉强喝吧。

结果喝下去的感觉就不一样了，让他对奶茶有了新的认识。

舒服～

之后范驰复就认准了轻轻饮品，尤其喜欢椰果奶茶，不说天天来买饮料，但也隔三差五的来光顾。

今天如往常一样来到轻轻饮品店，想来杯之前没喝过的尝尝，眼睛瞄到招聘牌上有些不一样，多了些文字。

走近一看，原来是要招聘区域经理，在看工资8000，那还等什么，直接一个电话打给叶栋，说明了自己想要应聘区经理，也说了自己的一些基本情况，得到面试机会。

时间地点：下午2点半在高新技术园区的肯德基。

不怪范驰复这么草率，做为轻轻饮品的忠实顾客，对这家门店很看好，老早就从口感到普通员工招聘信息看出，饮品店老板是个良心老板，而从门店的销售量来看，这也是一家成功的品牌。