第95章 老王，你的底线呢（2 / 2）

当然，这份文件有许多地方避重就轻，厂子的危机被扩大，严重资不抵债，已经到了发不起工资的地步。

参与收购的单位也不是以陈东的名义，而是以dS总代、彦四元等人共同出资，毕竟陈东太年轻，缺乏说服力。

彦总等人被当了一次挡箭牌，不过文件上写了，他们只是有投资意向，不是实际控股人。

7月5日下午，9人工作小组将先期收集的1229条意见和建议，归纳为6大类，172条。

问题主要集中在以下几个方面：

一、职工工资已经拖欠3年，这三年工资应该支付利息，而且不应该低于银行定期存款（这个不能笑话，职工就是很关心这种问题，小钱也是钱）。

二、困难职工、工伤职工、大病职工、服刑人员返回待岗职工，如何安置和接收。

三、以前老职工的子女可以进厂安排工作（1人），这个制度以后还有没有。

四、投资方让职工用所欠工资购买股份，不买行不行？如果不买的话，后面会不会遭遇打击报复、会不会没有发言权，不买股份是不是就比购买了股份的职工低人一等（投资方必须明确表态，并以文件形式存档）。

五、分流安置到其他公司的职工，是不是要先解除药厂的劳动合同，他们今后的工作岗位如何保障，职工不同意调岗行不行，这个也必须明确表态。

六、今后退休的职工，还有没有厂补；已经退休的职工补贴是不是照发；

七、企业工会还是否存在，工会还能不能代表职工权益，替职工说话；

在9人小组驻厂之后，职工虽然也很激动，但关注点已经完全被转移，没有再发生任何聚集和暴力事件，大家全部都在探讨涉及切身利益的“方案”相关内容。

不出陈东所料，二三十年后的混改，职工提出的问题也大都是这些内容，他这里早就有了预案。

所以，在接收到问题后的第一时间，陈东就给了职工明确答复，几乎每条都能基本符合职工意愿。

唯有“老职工子女可进厂安排工作”一项，陈东没有完全答应。

公司改制之后，“老职工子女安排工作一项”原则上取消，但若满足以下条件，可以通过招聘优先录取：

1. 市级以上劳模、五一奖章获得者，为企业做出重大贡献、挽回重大损失的（2人）

2. 厂级优秀工作者、标兵、劳模等（1人）

3. 为企业发展、增产、高产，创造利益，挽回损失的（1人）

4. 在本岗位表现突出，无犯罪记录（同等情况，优先录取）

陈东这边的反应之快，远远超过了其他各机构的想象。

基本上今天下午总结出来的问题，第二天上午就能得到明确答复。

而对于市委、市资委的工作组来说，他们还在加班熬夜讨论中，这边已经给出了答案。

从7月5日下午汇总的第一批问题起，到7月8日下午，职工提出的99%的问题已经全部得到了明确答复。

制药厂上下一片和谐，职工虽然心中还有忐忑，但往日的忧愁不见了，取而代之的则是对新生活的向往。

7月8日下午5:30分，一辆大卡车开进了南山制药厂，整整一车的饮料送到。

9人工作组和吴厂召集全体职工：陈总给大家送清凉，每个职工两箱健力宝、两件雪碧，不喜欢的自行调换；双职工搬不动的，可以明天再领；退休职工可以找人带领。

“陈总人呢，咋不露个脸？”

“陈总怕挨打，现在不敢露脸。”

“怎么会呢，我们现在都盼着陈总来呢。”

“我不同意改制方案，是不是就没我的饮料了。”

“没关系，陈总说了，不同意的可以领一箱健力宝或者一件雪碧，其他的就分给各个班组了。”

“那算了，我今天还是先同意吧。”

“我艹，老王，你的底线呢？”

“我家丫头九岁了，就喝过一次健力宝，等她喝完之后，我再跟陈总谈底线行不行。”

“你说行就行。”