第34章 最壕的招聘计划（求鲜花，评价，月票~）（2 / 2）

“是的，张老师真的是聪明绝顶！”

“郑总还特意嘱咐我不要跟您说我是他派来协助您的呢！”

“结果还是被您一眼给看穿了！”

“一些繁琐的事情我来代劳就好了！”

“不过至于销售招聘这部分，还得是张老师您亲自来面试！”

白薇薇非常擅长交际。

这番话分明是在拍张辰的马屁。

但是从她的嘴里说出来，让人听着就是十分的舒服，自然，毫无做作的痕迹。

“嗯...招聘销售啊...”

张辰想了想。

他本身就对康胜保险公司的这套薪酬体系存在很多的不满。

新的销售只给3个月的底薪，三个月之后就只有提成。

虽然说这样做对于企业来说节省了人员成本。

但是对于张辰而言，这却造成了员工的流失。

稳定性会极差。

试想谁愿意在一个有业绩就活，没业绩就一分钱没有的公司上班？

而且最重要的是。

张辰想要招聘的并不是销售。

而是帮助自己收租的人。

之前张辰觉得收租很简单，就是拎着麻袋过去收钱就行了。

谁知道每个租户都喜欢有的没的跟你聊上几句。

而且自己拥有的可是一百栋楼啊！

这些楼就算是自己挨个跑一趟，腿估计都得跑断了。

第一次收租系统要求了必须自己出面，这个没办法改变了。

但是以后呢？

预期把钱花给房产中介，委托他们代收租金。

还不如自己利用这次成为分公司总经理的机会。

培养出一个自己的收租团队。

顺带着有些租户如果愿意投保险的话，自己还能再赚一笔。

别的不说，就凭自己昨天在汇财大厦赚取的八九百万的佣金。

就已经足够养活一个高薪酬的精英团队的了。

张辰也不想自己的团队太多人。

人多了自己也管不过来，就十个人就行。

每个人管十栋楼。

包括租户的离开入驻的手续办理，合同签订，同时还有收房租。

这样算下来，就算是每个人一个月两万块的底薪的话。

十个人一个月就是二十万，一年才二百四十万。

而且他们如果谈成了保险，一单他们提35%。

而身为分公司老总的张辰，直接一单就能赚取55%的差价。

没有中间商，赚钱就是这么爽！