第206章 提升员工福利（1 / 1）

\\\"老板，这样咱们会得罪不少当地人的，他们什么都捞不到会不会找麻烦\\\"？马大师还是说出了自己想法，确实这种可能性非常大。

胡安东觉得马大师，真的是社会大学的优秀学生：所以我要把凤凰基金设在港岛，还要有专业的律师为凤凰基金服务。我情愿花钱请律师，也不会让那些心黑手脏的人得逞。这里还有有一个问题，让美君姐帮你，让她在港岛找几个有声望的人，进基金会挂名当理事。

哪怕他们一分钱不捐，白得名声也行，基金会需要有这种人在遇到问题的时候发声，他们的名声就能震慑很多人，只要涉及港岛很多人都会怕三分。

舆论有时候就能帮我们免除很多麻烦，哪怕是演艺圈的名人都很好用。当然有了人选告诉我，我先看看合不合适。

陈招娣把胡安东的要求都记在笔记本上：安东，你说咱们先从哪开始？陈招娣是真的积极，还没成立呢，就要开始工作了。

胡安东知道母亲心善，也不好打击她的积极性。：妈，这事你找罗夏妈妈呀，她在教育局上班。让她帮查查魔都的贫困大学生，当然我们是要筛选的。你们制定一个标准，至少要达到一定标准才可以进行资助。具体的事，你让老马帮你找人。

胡安东想了想，觉得魔都的事应该让东海参与：托马斯，现在咱们法务部有多少人?

好久没接到老板的电话，托马斯都快忘记胡安东了。这老板是真的放权啊，真是有魄力。：我们法务部共有七人，他们负责东海，东和等所有公司的法律问题。老板，你有什么安排吗？

胡安东上辈子在社会上摸爬滚打多年，太知道律师的重要性了：七个人？太少了，不单要懂金融方面的，只要是我们所涉及的行业都要有人。还有哪怕是民事，刑事，处理各种纠纷的都要。我要成立一个救助帮扶贫困学生的基金，会涉及很多事，所以你再招一些法务人员，还有懂审计的人。

通知财务经理胡美丽，她也要招人，多几个人各自分担点压力就会小，工作效率就能提高。

“老板，你知道我是接受西方教育的，之前我很反对我们的用工方式，但是后来我妥协了。你是我见过最大方，善解人意的华夏老板。这次我会好好安排这些事的，我想把整个东海都再科学合理的整合一下，您看可以吗”？

万恶的资本家啊，胡安东知道为富不仁的老板太多了，自己也只能管好自己，对得起自己的良心：托马斯，公司的价值在于产品和服务，它只有在有效的分配资源，创造优秀的商品和服务时才会体现出价值。

少花点时间在开会和做那些表面功夫的事。提倡员工物质和精神的双幸福！把我这个话通报全部公司，包括港岛和美丽国的公司。薪资福利透明化，不怕我们的员工之间谈赚了多少，让他们知道同行业我们是最好的那一档。

我们少一点利润，员工多得一点，这才是长久之道。为什么我们的百年企业寥寥无几，几乎都是吃血馒头壮大的，当员工有选择的时候，看到机会就能毫不犹豫的离开，而且还会骂这个公司。

我不知道你们西方怎么过节，但是在我的公司，端午节发粽子，中秋节发月饼，这些都是最基础的。不但要发，还要发好的，否则不如不发。我们拿员工当家人，他们才能把公司当家，都是双向奔赴的。