【67】大棒配萝卜（9）疯狂爆更！读者大大们多支持（2 / 2）

就叫百里大，百里二这样的顺序。

然后到200个开始，再取北堂。

女村民也一样以此类推！

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而后勤的，除了一些文员外。

主要其实就是做各种杂活。

例如打扫卫生之类的都算在内。

所以。

真正的当地员工，一共是有15人。

这其中。

大部分都是人事部的新任主管秦运华招聘的。

秦运华是一个刚大学毕业的年轻人。

虽然没有太多经验。

好处是干事很有冲劲。

徐文辉个人还是挺满意的。

“运华，好好加油。继续努力，再把各部门的人都尽快招聘到位吧。”

徐文辉勉励了对方两句。

“是，老板。”

秦运华忙开口答应。

见此肥仔仁唐仁也是有些紧张起来。

随着公司正式成立，现在公司的员工是越来越多了。

以后竞争也会越来越激烈。

他这个采购部经理，是依靠徐文辉的关系坐上的。

但他可不想被人比下去。

所以发誓自己要继续好好努力下去才行。

而且徐文辉的公司会采取末尾淘汰制。

每一个季度都会有一次对各个部门的一次大考核。

业绩倒数第一名或几名的，那么可能会被请辞。

已经是主管、副主管或者经理、副经理的，业绩不达标，同样会被降级或者直接炒鱿鱼的风险。

但当然！

徐文辉的工资。

各个岗位基本上都会比外界的普通公司多百分之5到百分10之间！

高工资高压力。

既有大棒，也有萝卜！

所以公司里现在的每一个人都很有干劲。

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大家都看出来。

现在公司前程似锦。

业务很多。

每天都有十几个小组的工程队接单干活。

加上又高工资。

还有很多岗位可以升。

多个部门的经理跟主管位置空缺。

只要自己干得好。

很可能下一个升职加薪的人就是他们。

因此不用谁督促。

大家都想要忙碌起来。

采购部的人开始外出采购物品。

人事部的人继续在一楼等待来找工作的人们。

财务部的人也都在算账。

采购部的消费开支、司机部的人油钱报销等等都要登记在内。

客服部也开始时不时的有电话打来接听。

各部门都有条不紊的工作着。

徐文辉看了很满意...

“不过现在15个工程小组，只有12个在干活。这样太浪费，少赚多少钱啊。”