第183章 公平的赵平凡（1 / 2）

第183章：公平的赵平凡

萧进回到公司，直接到了赵平凡的办公室，没想到竟然是三个团队长中到的最晚的，不过也没有迟到。

看着两位大姐表情严肃，萧进心中也在忐忑，心中不由暗骂自己真的是进入角色了，竟然为团队患得患失起来，自己赚钱、管好自己不香吗？！

但既然做到了这个位置上，就要为团队的成员们考虑，尤其是三个新人女生们的说法，让萧进还是有着压力，不能再软弱了，该争的必须要争一争。

赵平凡见人都齐了，直接宣布开会，对，通过座谈的方式开会。

“几位团队长，咱们已经进行了团队人员分配，这几天你们带的新人怎么样了？挨个介绍一下吧！”

方银华是第一团队长，赵平凡示意她先说。

这种座谈的方式，大家相对舒服一些，谈话也就更实在，没有那么多的讲究。

方银华还是一副乐天派的说法，报喜不报忧，说自己亲自带着五位新人去了自己的银行，不仅去了自己的，还带着他们走访了其他的四位团队老员工的银行，在银行现场教授他们学习银行里的基本业务，包括礼仪规范、银行各岗位职能等等。

另外，她也提到了本次会议的重点，那就是希望赵平凡能够给予新人们更多优质的银行，而至于老员工们的诉求并未讲到。

接下来是颜如容，她也是讲到了自己如何带新人，不过她特别夸奖了朱建强，说是朱建强在带领新人方面帮了她不少忙，讲授了很多行业的专业技能知识，以及如何帮助新客户分析股票云云，她也表示了希望公司能够为新人们开拓新的银行渠道，当然是越优质的越好。

轮到萧进，前三板和两位大姐讲的差不多，主要是对新人们的培训工作，而提到了银行资源，萧进一反常态，重点讲述了自己团队的成员构成都是工作不满半年的新人，在专业能力上、客户资源上非常的薄弱。

而且这些新人是总公司增员战略下的头两批新鲜血液，应该得到公司的大力支持，这样才可以稳固总公司战略目标，良性发展。

嘿嘿，三人说完之后，赵平凡乐了，说道：“你们仨啊，说白了就是想要好的银行资源呗，这个事儿，公司将增员任务交给我来处理，我犯难啊，你们为自己、为各自团队负责，我可是为了分公司整个的营销队伍，甚至是分公司的营销工作负责，我比你们压力大啊！”

果然，这个座谈会开成了诉苦会，一旁的孙谷兰忍不住插口道：

“都难，谁都想要好的，但也总要遵循一个道理，那就是适者生存，赵经理要做的就是进行合理的资源调配，和你们商量着来，是民主，但是绝对的民主就不是民主，你们必须要绝对服从！”

好家伙，孙谷兰和赵平凡两人一个白脸、一个黑脸，两人今天早就预料到了，这个会啊不好开，先头必须打下一个基调——绝对服从，不能有意见。

孙谷兰讲完，赵平凡哈哈大笑，拿出了一张沪上的行政区域图，在图上，他用笔标名了围绕恒大证券分公司周边的各家银行，上边有不同的标志。

其中用五角星表示的，是现有的优质银行，所谓的优质银行是根据该行的储蓄存款量的出来的。

接下来的是三角形，这是现有的其他银行，上边密密麻麻的，萧进竟然看到了唐镇建行也被标上了三角形，呵呵，这家银行可是自己谈下来的呀，赵平凡估计一次都没有去过。

再有就是圆圈，这个图形，按照萧进的判断就应该是赵平凡新谈判下来的新银行渠道，大多分布在外围。