第250章 纠结啊（1 / 2）

第250章：纠结啊

此时，赵平凡的办公室，萧进正在里面，而方银华和颜如容也后赶来。

萧进之前可是没有考虑到自己成了营业部的总经理之后，自己的两个多亿资产要充公。

对，就是充公，这些资产以后不再有客户经理来指导，也没有了提成，完成成为分公司的资产。

自己在这两个多亿的资产身上可以每个月赚到20多万，一旦充公，一年可就是两百多万的损失啊！

这，代价是不是太大了？！

赵平凡在和萧进的解释前，其实也挺犯愁的。

作为营业部的总经理，固定薪资是税前一年二十四万，即每个月2万块，其他的绩效奖金就是月度奖和年终奖，但这得取决于营业部的盈利状况。

分公司当然是赚钱，每年后台员工一年下来，算上奖金可以赚到20多万，部门经理可以赚到差不多50万，赵平凡最终可以拿到七八十万，而崔志安则赚到100到200万之间，这是一般的行情下的收入。

但这是有前提的，分公司在沪上是赚钱的企业，可是新设的营业部，全部都是独立财务核算，包括租房的费用、房租、运营费用，人员工资都算是营业部的支出。

这是在一个客户都没有的前提下，开门就是赔钱的，那么作为后台人员，自然是没有绩效奖金可以拿。

所谓的赚钱，需要测算出一个盈亏平衡点，按照现在的佣金费率水平，想要开设一家在500平米的营业部，至少需要5000万的客户资产才可以。

若是一年后，低于这个资产水平，那么基本上可以判断这个营业部是赔钱的，所有的后台员工是拿不到绩效的，而营销人员另算。

后台都没有绩效，作为总经理自然也是一年下来只能拿到基本工资，也就是税前的24万，还不如萧进现在一个月的收益。

而萧进得到的消息是，自己要想成为营业部总经理，必须要将在分公司名下的客户资产全部充公，这可就有点太扯了吧。

萧进积累这些客户说来简单，可那也是不容易的事情啊。

这就要舍掉了？

到了新营业部，一年下来要是干的不好，还不如在分公司一个月赚的。

这样的政策属实是有点坑爹啊！

当赵平凡得知到这个情况之后，对着孙谷兰苦笑：

“这让我怎么和萧进讲啊？！”

孙谷兰是最先知道消息的，对于分公司所有人的考核规则，没有人比她更清楚。

按照萧进的这个考核方案来看，萧进倒不如继续留在分公司做团队长，在工资收入上比起营业部总经理可要舒坦的多。

当萧进听到这个消息之后也是目瞪口呆。

不过，既然赵平凡开口了，他就要从另外的角度出发。

“萧进，你不要看眼前的利益，是，你要是成为了营业部的总经理，在收入上少了很多，可是要是你在你所在的营业部作出了业绩，那么你的收入可就是营业部的全部收入的百分之十啊，这可不少啊！”

萧进若有所思的点头，很是机械。