第401章 化学反应（1 / 2）

第401章：化学反应

萧进最后还是返回了自己的办公室，心中还是在考虑着人选的事情，至于说今天会议上，赵平凡说的前两个问题，自己根本就没有当回事儿。

降佣？

那就降，自己奉陪，根本就不怕，自己营业部的客户粘性已经培养出来，要是你客户因为不满佣金问题，想和我谈判，不好意思，你可以走，我不缺你这个客户。

要知道，经历过服务的客户对复兴中路的好感是什么样，复兴中路营业部的客户对客户经理们的评价是多么的高。

成功避免了自打四月中下旬以来的暴跌，取而代之的是高端客户用融资融券和股指期货；低端客户认购债券型基金，成功避免了大盘的暴跌，而且还有着不错的收益。

到了七月份，客户经理们“一声令下”几乎所有的营业部客户都在往股市里面杀入，全仓买进，大赚特赚，因此，营业部的托管资产也是暴涨，客户们对复兴中路营业部可是太感激了。

谁要是提出因为佣金问题而转户，那是他们的损失，你们投资股票难道就是为了省钱？

思路能不能清晰一些？！

至于说是年底前冲刺任务，这一点，萧进更不愁了，现在的股市行情好，不用自己说，客户经理们可是都在把握着这个机会，积极开发客户，相信到了年底，客户资产还会进一步增加。

以上的两个问题，是张力强和任尊他们应该关心的问题，自己则应该研究营业部升级的问题。

首先，是赵平凡交代给自己的工作，再增加营业部场地问题，至少要再租下来一层楼，这个真的是太难了，楼下是银行，楼上是保险公司，都是很稳定的，估计是没有人愿意让给自己一层楼的，自己三楼、四楼夹在当中，上下不能。

那么就要研究再选址租场地了，而之前和业主方面签订的是三年合同，现在刚刚进入第二年，要是离开，另寻，估计还得赔人家违约金。

不过，先研究一下吧，看看能不能行。

第二个问题就是营业部升级导致的岗位增加和人选问题，这个才是最消耗精力的，毕竟营业部成立至今一年多，跟着自己的员工不少，平时，他们可没有升职的强烈需求，但是这是一个机会，要是错过，恐怕未来几年都不会有这样的机会了，因此，他们需要争取，这个好理解。

另外的就是，本来这些人自己用的已经很熟了，要是忽然在他们上边加上一个领导，这还真的很别扭。

打篮球的知道，一个队伍中都是球星未必是一件好事，重要的是团队当中的化学反应，好的化学反应，会激发出更强大的战斗力，这一点，很重要，萧进可不想因为某些人的加入，而打破这种反应。

现如今营业部是否升级，对萧进来说意义不大，营业部可以继续照常走下去，业绩也不会差。

唉，都怪自己做的太好了，受到了来自上方的关注。

哎，自己要好好研究一下化学反应了，自己要拿出一套办法和建议，自己就不相信，上边会不征求自己的意见而强行安排人员进来，这不可能！