第462章 这帮家伙这不是欺负人嘛（2 / 2）

“赵总，首先呢，既然刚才咱们讨论让萧进出任浦东营业部总经理，那么要对浦东营业部现有的营销人员进行调整，那这个问题，是否应当先征询萧进的意思啊？再一个，他来出任总经理，手底下的营销团队都跑光了，这...这太不妥了吧？！”

这时，崔志安接过话头，心想，反正已经说破了这个问题，干脆就进行到底，说道：

“由现有的三个团队长出任，这个问题有两方面，第一个，三名团队长的业绩都是有目共睹的，尤其是两位老员工方银华和颜如容，她们在分公司已经十多年了，她们自身业绩是很不错的，又是从事营销工作多年，该有一个晋升的机会了。另外本来分公司的客户因为历史原因等问题，很多的客户服务工作至今也是在堪堪维持，想要改变、正规化，需要付出极大的工作量，萧进能力强，应当要尝试一下，我认为，换一批新人倒是更好的一个办法。”

此时的杜文博终于明白了眼前的这两位老总的心思，看来，他们俩对这个问题是预谋已久了。

这明显就是扶持自己人，甩给萧进一个烂摊子，然后再让自己去摘桃子，这是要把萧进架在火上烤啊。

萧进你不是有能耐嘛，嘿嘿，但你也架不住两位老总的釜底抽薪啊，萧进啊萧进你究竟是如何得罪这二位的呀？！

关于分公司的经纪业务拆分方案，浦东营业部和另外三家c类营业部的人选问题，三人讨论出来一个草稿。

按照这种方式来拆分，三个团队长带着各自团队的大部分人去组建新的c类营业部，再从各个职能部门抽调六人去出任交易部的柜员岗位，然后再抽调三人去做客服岗位。

这样一来，整个分公司留下的人可就没有多少了。

当然了，前提是得保证浦东路营业部的基本运营，你得留下交易部、电脑部、财务部这三个部门的人员，毕竟人家本来就是后台岗，哪能去新的c类营业部呢？那有什么后台奖金啊？！

因此，去c类营业部的几乎都是营销员工，担任c类营业部后台岗位的大多是老的营销员工，呵呵，崔志安和赵平凡全都给他们安排上了。

这可是一个很大的利益获得者团体啊，萧进想要翻盘这太难了。

同样的，这样的安排，要是有杜文博来出任浦东路营业部总经理，他自己也得掂量掂量，自己到时候连一个四梁八柱都没有，那还能坚持吗？他势必要去摘萧进的桃子。

至于说保留后的分公司，他的业务和组织架构调整问题，完全由公司总部来安排，目前来看，崔志安和赵平凡他们两人是插不上手的，尤其是赵平凡，他未来的岗位是啥他都不敢确定。

终于在年前的最后一天，他们几人将拟好的基本方案，发给了公司总部经纪业务部总经理白瀚海的电子邮箱里面去了。

当白瀚海接到这封邮件的时候，简单看了一眼，嘴角露出一个弧线，说道：

“这帮家伙这不是欺负人嘛！”

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