第187章 业绩，还是业绩（1 / 2）

初来乍到，梓涵还没有发言权。

但是，假如他一定要树立一把手的威信，凡事一定要突出自己的个性，与其他人拧着来，恐怕这种人在他人眼里基本上就是个“傻逼”。

别人可能会迫于你的淫威不再表态，以后的事情也都让着你，时间长了，你自己就被自己孤立了起来，甚至会成为“聋子”、“瞎子”。

所以，对于个金部提出的方案，梓涵考虑了一下，表示了同意。

会后，牛希材专门找梓涵解释：所有的奖励，行领导也都有份儿，只是多少的问题，主管行长自然多一些，其他行长根据贡献度有多有少。

当然，他还考虑了苏青玄行长今年在这里干了三个月左右的业绩，说今后兑现了奖励也会考虑他的。

对于这一点，梓涵是认同的，他认识苏青玄是很早以前的事情。

听说他在澳洲工作时，因为想要照顾家庭而坚持回国，甚至遭到总行的处分。就此事，梓涵认为他是一位性情中人。

后来，雨汐的朋友张晓佳在老苏的部门工作，他曾经带队去地市分行检查，雨汐也参与其中，梓涵对他有了进一步的了解。后来他什么时候去了支行，梓涵就不清楚了。

所以，借车和分给他奖励，梓涵都没有意见，而且觉得这些都是应该的。

来支行的这段时间，梓涵甚至没有喘口气的工夫：省行的公司会议、中间业务会议、廉政谈话，加上银监局的考试、面试谈话，又遇上城区支行人员编制方案的调整，他感觉一天到晚自己都在开会、应酬。

不过，他和班子成员之间的谈话，在有条不紊之中进行着，通过和他们聊天，梓涵大概了解了一些支行的情况。

牛希材属于锋芒毕露的副职，虽然他做业务方面有独到之处，思路多，但是路子野。

洪刚在公司、风险管理方面是比较让梓涵放心的，因为他之前在汉中就职时吃过亏，会使得他在今后的工作中更加谨慎，所以，公司贷款管理方面梓涵比较放心。

杨正儒，由于从事财会工作，或者其本人的特质缘故，在他的眼里都是报表和数字。

他说话比较啰嗦，尤其是在支行的内控会议上，更显得过于细致。梓涵在省行机关的时候，就觉得省行的内控会议过于流程化，实际上是走过场。在支行，这位杨副行长却一定要把内控会议开得像模像样、认认真真、拖泥带水，尤其是他的过分细致，导致会议时间长得令人无法忍受。但是，内控工作不能不认真啊，否则，一旦出了问题，人家会说：你从思想上就没有足够的重视，难怪会出问题！

邓雅琳和梓涵谈了很多支行的情况，尤其是各部门、各网点正副职的情况，介绍了他们的经历以及一些细小的事例，让梓涵得以尽快熟悉他们。其实，对于部门和网点的负责人，梓涵了解一些。目前，他刚到支行工作，宜静不宜动，人员暂时不做调整，他计划一季度结束以后，再根据业绩考虑下一步人员调整或者岗位轮换。