第613章 面试（1 / 2）

这一头，叶景诚经过长达十六个时的旅程，终于抵达纽约的机场。又是近一个时的车程，来到了曼哈顿区所在的华尔街。

叶景诚没有直接去找巴菲特，他需要时间先了解这边的情况。

再加上两地存在2个时的时差，以亚洲区的时间现在还是下午，但是米国这边已经是凌晨时分，唯有先找间酒店安置带来的团队，也要给他们一个适应的阶段。

好比众人刚在航班上睡了一觉，下了飞机这会还得再睡一回。尽快调整好生物钟，避免他们在接下来的工作，因为不适应环境而出现差错。

而且叶景诚这一次低调的到来，连巴菲特都不知道具体的信息。他也有自己的事情需要提前部署，不是来到对方的地头，凡事就交给对方来处理，这样做只会让他更加被动。

翌日。

按照吩咐，李政平租下一间团队专用的办公室，经过简单的置办之后，众人着手第一轮的工作。基本上有关华尔街时势、财团、投资等各类的调查。

叶景诚不是最忙的那一个，但是他工作的重要性最高。先是从几个代理人人选中，挑出一个他认为合适的。

这几个人选之中，叶景诚最看重的还是约翰保尔森，这位未来的“对冲基金第一人”。

当然，约翰保尔森只是比其他人多了几分印象分，不代表他已经是叶景诚内定的代理人。

华尔街最不缺的就是人才，另外几个人选或者能力方面稍逊于他，但是通过培养同样能担当大任。

叶景诚对他们的要条件，能够给他足够的信任，其次，认真落实他的每一个指令，而不是每次都走出来质疑。有时候员工太过有自己的主见，对雇主来并不是一件好事。

好比曹人，他在股票和投资方面的知识，远比要比李政平更深入。毕竟他经过了传统的教学，而李政平完全是野路子出家。

但是叶景诚没有对他重用，反而让李政平带领这一次的团队。原因就是两人对投资、投机的不同看法，曹人太有他自己的原则性，他更偏好掌握大局以及稳中求胜。

一旦让他做些逾越底线的事，他的内心先是一番挣扎。即使最终按照吩咐去做，也容易拖延事件的进度，甚至出现主仆两条心的情况。

“叶生，几个要面试的人已经到齐。”助理敲门走了进来，又把收上来的简历交给叶景诚。

叶景诚随意看了看，最后停在其中的一张简历，道：“先把这个约翰保尔森叫进来。”

不多时，约翰保尔森就被带了进来。

而叶景诚的注意力，依然停留在对方的简历上。其中包括一些家庭的信息，父亲是一间型公关公司席财务官，母亲家庭主妇，另外还有两个妹妹和一个弟弟。

学历方面，保尔森一直以来的成绩，几乎都是位列全班的一、二名，先从纽约大学商业与公共管理学院毕业，然后转入哈佛商学院攻读学位。

工作经历，无。不过在这个区格之中，他却填上一个期待的薪资，希望享有年薪二十万美金。

二十万美金在华尔街来不算高，稍微有几年工作经验的职业人，都可以达到这个数目。问题是作为一个新入职人士，或者他甚至还没有正式入职，这个数目就不应该是他应该享有。

如今米国的平均年薪还不到2万美金，即使是高薪酬的投资行业，初入行的他可享受的年薪，最多是平均年薪的3~5倍。

敢填出二十万美金的数目，除非他认为自己确实过人之处，并且有信心服老板给他开这份工资，否则这样做只会显得他有多贪心和愚蠢。

尽管作为思想开放的外国人，他提出这样的要求似乎也并无不可？但是一些职场的规矩，他们总应该知道多少吧？

薪资方面可以当面提，至少先过了面试这一关，让老板认为你值这个价。而保尔森明写在书面上，会让老板有什么想法？似乎是你在选我，而不是我在选你？

在四份简历当中，他也是唯一填上薪资要求的人。因为提出这样要求的简历，如果投到其他公司十有被直接p。

“坐吧。”叶景诚打量了一眼保尔森，样貌长得斯斯文文，另外戴着一副金丝眼镜，看得出是一名刚出社会的青年，而且不像在简历上提出薪资要求那种狂妄之人。

“这里你提出要求年薪二十万美金，那你知不知道华尔街新入职员工，他们平均的年薪是多少？”叶景诚就此事起话题。