第0448章 队伍建设（1 / 2）
薛关元就更加了这位排名第三的党群副书记一贯以來都有离心这个大家都是知道的他不争权夺利一门心思只想调走工作上得过且过但自从愈书记來了之后却对他委以重任将两个工厂的筹建工作和一百万巨款全都交到了他的手里当初大家是有点不服的觉得愈书记看人的眼光也忒的差劲怎么就将这么重的担子交到一个老想着走的干部肩上去呢
这不是对工作不负责任的搞法吗
但事实证明愈书记看人的眼光就是比大伙强薛关元还真将这付担子挑了起來就像换了个人似的干得像模像样尤其是跑兵工厂挖人更是一绝一挖一个准短短一段时间内竟然就将机械制造厂所需要的专业技术人才挖到了好几个勉强够用了
而薛关元对愈彦也是十分敬仰
愈书记小小年纪一举收服了北栾区的二把手、三把手这本事当真了不起许多老干部都看得眼花缭乱暗暗佩服
经过公开选拔原北栾镇党委的年轻干部毛开赴在笔试和面试两次选拔中均名列第一愈彦便当场拍板将毛开赴任命为饲料厂厂长组织关系还是留在北栾镇工资关系调到饲料厂饲料厂是北栾区的国营企业不委屈毛开赴但这个党支部书记的任命却沒通过选拔是愈彦直接指定的柳束是北栾区的宣传干事理论经验比较丰富他和毛开赴都有一个特点那就是文化程度比较高正经的大专生毛开赴是学财会专业的柳束则是学语言文学专业
愈彦坚持认为企业的掌舵人还是需要文化程度高一点的虽然学历不代表着能力但至少在接受新鲜事物方面要比泥腿子干部强如果毛开赴和柳束是本科生那就更理想了但这不现实现在整个北栾区干部队伍里面正经的本科毕业生就是愈书记本人再找不出第二个來
不过柳束这个党支部书记是兼任的本职工作还是区里的宣传干事愈彦也明白讲过饲料厂实行厂长负责制支部书记只是协助厂长工钱这一点必须明白规定所谓一山不容二虎要是两个都说了算一准会乱套企业管理自有企业管理的原则之所以坚持要在两个工厂都派遣支部书记也是充分显示党委对企业的领导权
愈彦召见两名企业负责人谈话形式是比较随意的他坐在办公桌后面毛开赴和柳束坐在他对面每人一杯清茶愈书记将自己的中华烟搁在办公桌中央大家敞开聊
“毛开赴准备工作都做得差不多了吧”
愈彦笑着问道
“愈书记都准备得差不多了三天之后就能正式开工嘿嘿我找人看过日子三天之后是黄道吉日百事皆宜”
毛开赴二十七八岁的样子长得眉目清秀斯斯文文的一看就知道是个读书人不过说话做事条理分明从不拖泥带水沒有一般知识分子瞻前顾后的毛病头脑冷静又很有冲劲这是愈彦看中他的主要原因
“哦你还找人看了日子这个不错嘛”
愈彦笑着表扬了一句
毛开赴也笑了脸上有点意想不到的惊喜说道：“书记你也赞成这个我还以为你会批评我搞封建迷信呢这下子我放心了”
愈彦笑着摆了摆手说道：“看日子也不见得就是封建迷信当然更加不是科学怎么说呢应该说是一种传统吧不是什么坏事办喜事图个吉庆是我们民族的传统沒必要去批评嘛大家觉得这今日子好百事顺遂心里头踏实有什么不好的呢”
“对对对书记说得太对了见识就是和我们不一样”
毛开赴笑着拍了一记
这也是官场常态只要不是太露骨的奉承愈书记均能坦然受之在这样的小问題上沒必要斤斤计较來表现自己的不同凡响那样只会让下属干部觉得你不近人情由此敬而远之
愈彦笑骂道：“你这家伙别急着拍马屁我问你让你搞得工厂规章制度怎么样了这个是重点不能含糊”
工厂怎么运作怎么管理愈彦不打算过多干涉他以前也沒管过企业不是啥管理精英
因为饲料厂的特殊性属于区办国营企业愈彦在任北栾的时候还能保证工厂良好运作不受权力的侵蚀离任之后就不敢保证了因此管理章程至关重要愈彦计划等运作正常之后还要再想办法将工厂同区公所分离变成国有而不是国营
这不仅仅是字面上的变更在愈彦而言必须有着现实的意义
不然他千辛万苦一手创建起來的两个工厂有可能在今后变成贪污的源头起不到应有的作用反倒会害了一些干部而且饲料厂如果做好了模式今后就能复制推广应用到一切北栾区办的企业之中去
“愈书记实话实说啊就是这个规章制度最难搞我到现在也还沒有弄好要不你给宽限几天等工厂正式开张之后我根据实际的情况搞一份草稿出來请您审阅”
毛开赴老老实实地答道
区里乡里的干部现在大都知道愈彦的习惯在他面前最好是实话实说不要玩虚的愈书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部
愈彦瞪了他一眼正要说话电话却骤然震响起來
“愈彦啊到我这里來一趟吧有些事跟你聊聊”
电话是夏利打过來的声音还是比较平静不过语气之间依旧难掩焦虑之色
愈彦微笑道：“好的夏书记我马上过來”
听说是县委夏书记召见毛开赴和柳束便一齐站起身來准备向愈书记道别愈彦抬腕看了看手表说道：“不急再聊几句”
毛开赴柳束两人对视一眼又都坐了下來暗暗咋舌我的乖乖这个是真牛啊县委书记召见这位也是不急恐怕整个桃城县也很难找到第二位这么牛的区委书记了
“毛开赴规章制度你可以等开工之后再弄但有条原则一定要记住那就是工人管工厂职工代表大会这一条必须要重视起來我们现在都是摸着石头过河在此之前谁也沒有搞过工厂所以一定要集思广益说不定我们的工人之中就能冒出几个有管理天赋和经营天赋的人才出來作为厂长一把手你不但要管理好整个工厂更重要的是发掘人才不要担心培养出人才之后人家将你的位置顶了你要是能够培养出十个毛开赴那你就是一块宝任何一位领导都会重用你的干里马常有伯乐不常有你要是能成为伯乐不怕沒人用你明白吗”