第50章 部门调整（1 / 2）

燧火部落唯一一座带院子的房屋，独属于族长的小院内。

原来的六个狩猎队长，以及他们下属的两个小队长，四个后勤队长和技术骨干。

新加入的族人当中原来各个部落的族长，以及过去两年被齐川看中培养的精英此刻全部到齐。

齐川数了一下一共五十几人，这些人将构成他管理整个部落的干部体系。

首先对狩猎队进行调整，数量依旧是六个，不过这次全部替换成为蜕凡战士，以后狩猎的目标也只针对妖兽。

每个狩猎队配置十五个蜕凡战士，这十五人具体如何划分由狩猎队长根据实际情况自己负责调整。

原来的四个后勤队根据具体工作内容重新划分权责。

首先特别成立了农牧科，东木担任大长老全权负责，然后配备三个副手进行辅助。

由草绳部落原族长负责燧火豆的种植收割，以及其他农业问题。

草绳部落原来是一个以采集为生的部落，并且他们还掌握了混合三种毒草强化肉身的知识。

以后就由他来辅助东木管理，发展燧火部落以后的农业产生问题。

关于畜牧业则交给了过去两年东木自己提拔培养的一个助手。

第三个副手则是招收草绳部落之后附带招收的擅长织网捕鱼的部落族长。

他继续干自己原来擅长的渔业捕捞工作。

安排完了农牧科的问题，接着齐川又组建了手工科，由银月担任手工科大长老。

手工科负责提纯食盐，烧制陶器，鞣制兽皮，腌制肉干，利用茅草编织各种生活用品。

至于副手全部选用银月自己原来提拔的人才。

有了农牧科以及手工科，部落的大部分生产问题都已经被解决。

最后齐川又成立了战备科，由原来负责制造石器的后勤队长长弓担任大长老。

战备科每天要负责给部落打制各种石器，尤其重点供应狩猎队的兵器需要，然后继续开发弓箭，盔甲等其他能够提高族人战斗力的装备。

经过这次调整，整个燧火部落被划分为四个体系，分别是狩猎队，农牧科，手工科，战备科。

调整完权力结构之后齐川对每个部门的具体工作内容进行了详细的指导和要求。

以后他就不需要每件事都亲力亲为了，出了事情直接问责这四个部门的负责人就行。

将部落的事务全部梳理清楚之后，齐川打算先按部就班发展一年，让这一千七百多族人继续磨合一下。

很多新加入的族人对于燧火部落的各种生产生活方式和技巧尚未上手，也需要留出时间让他们学习适应。

……

渡过刚开始的混乱期，一切理顺走上正轨，身为族长的齐川开始清闲起来。

站在山顶之上俯瞰整个部落，齐川开始考虑以后的发展建造问题。

整个内谷如果建造大通铺的房屋，大概能容纳三千余人。

以后人口持续增加超过三千之后，新来的人住哪里就成了问题。

在外谷建造房屋直接被齐川否决，自从上次的大地震和雷暴之后，大荒天地灵气复苏的速度越来越快。

而燧火部落所在的山谷之内灵气浓度更是远超外面。

天地灵气越浓郁，田地越肥沃，种植的作物生长越旺盛，种子果实蕴含的能量越充沛。

上好的良田不种地，去搞什么房地产，这是乱搞。