第20章 总部来人(1 / 2)
c市总部,在姜新雨这个勤劳小蜜蜂的监工下,已经装修完毕了,主播还一个都没有,主要工作是招运营。
林凡:“现在运营招得怎么样了。”
姜新雨:“还差一些,主要是你设的招聘条件太奇葩了,能适应长期异地工作,月工资5-1万+,你这个工资跨度,招聘平台都在问我是不是在设置虚假待遇了。”
林凡:“我看看蒋悦爱现在的收入,你觉得招聘条件假吗?”
姜新雨:“真实情况是不假,但是外人又不知道啊!每个面试者过来我都要解释一堆”
林凡:“有野心的人看到这个条件,必然会思考,工资跨度为什么这么大的,我要招的是开拓者,并不是按部就班的普通员工,你早点招满4个,派到b市来培训,我好开始下一步计划。”
姜新雨:“好吧,你是老板你说了算,我这边尽量本周内完成。”
林凡:“等你好消息。”
林凡原计划是等回了c市过后,再开始全国拓展的,但是觉得那样进度太慢,而且b市这里有个现成的成功案例,让运营经理们过来实地学习,印象也更深刻,对钱途也更充满信心。
林凡:“安琪,下周总部会派4个运营到b市参观学习,你提前订好酒店。先按2个标间定吧,如果到时候有女性,再单独开房。”
安琪:“好的,林董”
一周后,会议室。
林凡:“我代表b市全体同事,欢迎总部的同事到b市来参观学习。下面有请b市总经理蒋悦爱,为大家讲述b市公司从初创到现在的发展过程。”
蒋悦爱:“同事们大家下午好,我是从主播转到的运营岗位,我才来公司的时候,这里还是一个小的办公区。。。。。。。。。。。。。。。”
经过了蒋悦爱半个小时的讲述,下面的运营对b市分公司的发展,都有了初步认识。
在蒋悦爱讲述的过程中,林凡也在对下面的人进行观察,有的人在边听边记笔记,有的人就只带了耳朵。
他们的表现,林凡都一一记在了心里。
林凡:“经过蒋总的讲解,大家对b市的发展过程都有了初步了解。接下来一周,学习目标是如何将b市的成功经验,复制到其他城市,公司不会给你们安排具体学习内容,由大家自主学习,学习期间你们有任何疑问,可以直接问部门负责人,或者直接问我。一周过后,进行考核,考核通过的人,我会向总公司推荐成为新的子公司经理。”
蒋悦爱:“不给他们安排学习内容,让他们自己观察,自己学习,效率会不会太低了?”
林凡说道:“b市的成功的经验,只是一个方向而已,到时候到了不同城市,肯定会有不同的情况,原封不动的照搬,肯定是不行的,我需要找那种能灵活处理具体问题的人,你也多注意观察,有好苗子给我说。“
蒋悦爱:“恩,我会留意的。”
人上一百,形形色色。
过来学习的运营,虽然不到一百,但是人与人的差距,也是能看到明显不同的。
不是每个人都适合开拓,有些人能力强,但是更偏向执行,有的人善于打交道,但是做事没有定性,没办法长久坚持。
阿谀奉承之徒也挺多,时不时到林凡办公室,套近乎,问些简单的问题,就交流起完全与工作无关的事。
更有甚者,喜欢上了公司的主播,天天就去看主播直播去了,还刷了不少礼物。
其实在招运营期间,各地子公司都通过代办公司,注册完毕了,就等派人过去了。
为了提升发展效率,林凡本来想,子公司选址装修也一并进行的,但是被姜新雨叫停了,说是装修质量有人守着更好,还有装修和租房,到时候都可以计入公司经营成本,方便做账,林凡便采纳了姜新雨的意见。
面试考核。
林凡:“总部将在哪些城市开设分公司?”
面试者:
面试者:这个问题我没了解过。
林凡:“如果任命你为s市分公司经理,你计划怎么开展工作?”