第20章 总部来人（1 / 2）

c市总部，在姜新雨这个勤劳小蜜蜂的监工下，已经装修完毕了，主播还一个都没有，主要工作是招运营。

林凡：“现在运营招得怎么样了。”

姜新雨：“还差一些，主要是你设的招聘条件太奇葩了，能适应长期异地工作，月工资5-1万+，你这个工资跨度，招聘平台都在问我是不是在设置虚假待遇了。”

林凡：“我看看蒋悦爱现在的收入，你觉得招聘条件假吗？”

姜新雨：“真实情况是不假，但是外人又不知道啊！每个面试者过来我都要解释一堆”

林凡：“有野心的人看到这个条件，必然会思考，工资跨度为什么这么大的，我要招的是开拓者，并不是按部就班的普通员工，你早点招满4个，派到b市来培训，我好开始下一步计划。”

姜新雨：“好吧，你是老板你说了算，我这边尽量本周内完成。”

林凡：“等你好消息。”

林凡原计划是等回了c市过后，再开始全国拓展的，但是觉得那样进度太慢，而且b市这里有个现成的成功案例，让运营经理们过来实地学习，印象也更深刻，对钱途也更充满信心。

林凡：“安琪，下周总部会派4个运营到b市参观学习，你提前订好酒店。先按2个标间定吧，如果到时候有女性，再单独开房。”

安琪：“好的，林董”

一周后，会议室。

林凡：“我代表b市全体同事，欢迎总部的同事到b市来参观学习。下面有请b市总经理蒋悦爱，为大家讲述b市公司从初创到现在的发展过程。”

蒋悦爱：“同事们大家下午好，我是从主播转到的运营岗位，我才来公司的时候，这里还是一个小的办公区。。。。。。。。。。。。。。。”

经过了蒋悦爱半个小时的讲述，下面的运营对b市分公司的发展，都有了初步认识。

在蒋悦爱讲述的过程中，林凡也在对下面的人进行观察，有的人在边听边记笔记，有的人就只带了耳朵。

他们的表现，林凡都一一记在了心里。

林凡：“经过蒋总的讲解，大家对b市的发展过程都有了初步了解。接下来一周，学习目标是如何将b市的成功经验，复制到其他城市，公司不会给你们安排具体学习内容，由大家自主学习，学习期间你们有任何疑问，可以直接问部门负责人，或者直接问我。一周过后，进行考核，考核通过的人，我会向总公司推荐成为新的子公司经理。”

蒋悦爱：“不给他们安排学习内容，让他们自己观察，自己学习，效率会不会太低了？”

林凡说道：“b市的成功的经验，只是一个方向而已，到时候到了不同城市，肯定会有不同的情况，原封不动的照搬，肯定是不行的，我需要找那种能灵活处理具体问题的人，你也多注意观察，有好苗子给我说。“

蒋悦爱：“恩，我会留意的。”

人上一百，形形色色。

过来学习的运营，虽然不到一百，但是人与人的差距，也是能看到明显不同的。

不是每个人都适合开拓，有些人能力强，但是更偏向执行，有的人善于打交道，但是做事没有定性，没办法长久坚持。

阿谀奉承之徒也挺多，时不时到林凡办公室，套近乎，问些简单的问题，就交流起完全与工作无关的事。

更有甚者，喜欢上了公司的主播，天天就去看主播直播去了，还刷了不少礼物。

其实在招运营期间，各地子公司都通过代办公司，注册完毕了，就等派人过去了。

为了提升发展效率，林凡本来想，子公司选址装修也一并进行的，但是被姜新雨叫停了，说是装修质量有人守着更好，还有装修和租房，到时候都可以计入公司经营成本，方便做账，林凡便采纳了姜新雨的意见。

面试考核。

林凡：“总部将在哪些城市开设分公司？”

面试者：

面试者：这个问题我没了解过。

林凡：“如果任命你为s市分公司经理，你计划怎么开展工作？”