第六十二章 关于部门整合（1 / 2）

“阿然你怎么干的活？市场二部的副主管你就没通知一声吗？”李昂假意申斥阿然，但都是做给其他人看的。

果然，多年搭档的阿然自然秒懂李昂的意思，苦着脸抱怨道：“对不起总监，我其实通知到了，但是您看吧，其他主管都到了，就他们那边没人回复。”

“这都是干什么吃的！”李昂恨恨地骂了一句，接着就看向剩下的仨人，说道：“算了，他们二部的主管不来就不来吧。他没想着跟咱们混，咱也没必要拿他当自己人，大家说是不是？”

莱莉和博泽俩人这脑子就开始转起来了，思考着李昂这话是不是有什么深意。

当然，李昂可没有给他们时间去仔细思考，接着说道：“大家也都知道，咱们部门属于公司新成立的综合性战略部门，除了咱们市场部的老底子之外，一下子把战规部，商业分析部，还有迫事部都合并了进来。

所以，为了更好的协调部门之间的配合与工作，最近一段时间呢，会有很多人事变动，大家做好一个心理准备。

当然了，大家也看得出来，我特意把咱们市场部的人先叫到一块儿来开会，就是想着咱们务必要达成一个内部统一。

不管怎么说，我也是从市场部出来的，心肯定是向着咱们的人，所以呢，希望大家以后也配合我的工作，好不好？”

李昂这话说得很诚恳，单从字里行间来看怎么都挑不出来啥毛病，但是具体心里想的啥那咱就不知道了。

最先表态的居然是博泽，他乐呵呵地连连点头，“总监说得好啊！咱们得配合！一定配合！”

李昂也看着他笑，“说得好！要不说是老员工呢，这思想境界，那没得说呀！”

但实际上李昂早就知道，这个博泽说白了就是躺在功劳簿上吃老本的老油条。反正每年都是以前的那些客户，他跟人家处好了关系，客户跟他年年续约，自然不担心绩效问题。

但是最近两三年，他已经一个新客户都没有增加过。

这种人留在自己手下就是给自己添堵的，李昂上位以后就开始盘算着怎么把人弄走了。

莱莉没说话，只是在李昂看到她时，冲李昂点了点头。

市场四部的莱莉主管属于年富力强又精明能干的那种，这种人的收入麾下远比挤兑走来的回报要大。

基本上李昂根据自己以前的了解，再加上刚才的接触，大致上判断了一下几个人的特点。

“嗯。”李昂点点头，“那就这样吧，月度汇报马上就要上交了，各位抓紧时间，把汇报交给我看一看。

我知道大家都挺忙的，但是这个过场还是要走的，是吧？”

“行了，大家先回去吧。”李昂简单说了几句，就放他们离开。

博泽和莱莉俩先走，阿然则留了下来。

“老大，您叫我查的那个田波我找到了。”阿然凑过来说道。

“嗯，怎么样？”李昂问。

“比我还不是东西呢！”阿然难得开了一回玩笑。

“具体点？”

阿然组织了一下语言，“根据我跟几个八卦同事打听出来的消息啊，这个田波呢就是个海王，骗骗小姑娘什么的。

被骗了的小姑娘有不少觉得没脸呆下去就直接辞职了，留在公司的也不好过，这种事情人心隔肚皮的，还不好跟别人说，最后也就只能不了了之了呗。