第四十二章 软硬（1 / 2）

易迅公司几位高层正在一个中等包间里面豪饮，酒酣耳热之间谈到一些关于公司前路的问题。

目前资金是有点紧张，不过只要针对一两个部门搞一下裁员，再督促宣传部门和销售部门抓抓紧，很快就会迎来转机。

这种千万资金级别的小公司，遇到经济困难想要裁员的时候，并不会按照政府文件规定的程序走，都会有自己的一套操作程序。

比如先让想要裁员的目标陷入经济困难、扣罚工资奖金、严查工勤情况、查找工作中的微小疏忽进行刁难责罚、降职减薪、安置空职等。

等对方反应过来，找公司管理层询问、谈判的时候就可以委婉地告诉他，公司目前陷入了前所未有的困难，需要大家勒紧裤腰带，克勤克俭共渡难关。

如果对方是明白人，这时候就懂得退让，自己主动申请辞职拿到全额工资走人。

如果不是明白人，就只好继续打压直到他屈服为止，公司是不可能无故主动辞退的。

在谈及可以裁减的目标员工的时候，研发部门的经理王建仁堆起笑脸对公司老总说道：

“其实我早就想和吴总您反映这个问题了，我手下有几位技术员，虽然技术水平上是没有多大问题，但人品真的不咋地。就仗着他们学历高，受公司看重，不但不感恩，反而屡次三番做着一些假加班骗取加班费的事情，我怎么劝都不听。唉！”

“哦？还有这种事？”易迅公司总经理吴刚见到研发部自己送菜上门，自然十分感兴趣。

“是啊，这种事不但有，而且很多。这几个月为什么研发部开销那么大，为公司增添了那么多负担？我看主要就是那个超额加班费太高导致的。这里面带头的几个人我一个个都数的出来，我是看着他们恬不知耻地伸手向财务处要钱的……”

王建仁接着就开始绘声绘色地向几位公司高层讲述唐誉锋等人的“劣迹”。

直到老总吴刚拍板，定下这几个人为下一步公司裁员的优先“照顾”目标，王建仁才闭嘴不再谈论，拿起酒杯向领导们敬酒。

此时唐逸玄恰好敲门进来，在一位公司中层干部的带领下，拎着一只黑色手提包来到酒桌前，打了个招呼：

“各位易迅公司的精英人士，鄙人桥逸轩，打扰一下，我是桥氏制药的副总，初次见面，不知各位是否欢迎？这是我的名片。”

说着就自顾自将黑色手提包放在一张空椅子上打开，在众人奇怪的目光中将手提包里面的一小盒泛着金色的炫目无比的自制名片拿出来，一一派发到大部分人的手上，却唯独没有给研发部的经理王建仁。

王建仁目光一缩，就知道这人很可能是来搞事的，而且很可能就是针对自己。

但想来想去都不明白自己什么时候得罪了这个人，自己和他完全是第一次见到，不认识。

王建仁带着疑惑的目光再细看一眼打开的黑色手提包，却被吓了一跳。