第五十章 好为人师是病，要治好，得花钱（1 / 2）

回到公司，大塔兴冲冲地去找总经理嶙柈，告诉他绰漪拒餐的问题已经被天糊解决了。

“这么快！”

看过大塔拿回来的录像，嶙柈还是不敢相信，如此棘手的问题到了天糊的手中，只用这么短的时间就解决了，就好像不存在拒餐的问题似的。

“真不愧是新人榜第一名的人物！”嶙柈感叹道。

他把录像从头看到尾。

除了惊叹有钱人真会玩，还能这样之外，看不出天糊是用什么方法解决了这个拒餐事件。

一切都是那么的自然。

完全没有斧凿的痕迹。

好像就是换个人来送餐，也照样能送餐成功一样。

既然一个人看不出来，那就只能借助团体的力量。

他要求公司里的每一个人，大到他自己总经理，小到看门、扫地、端茶，都必须观看这个录像，仔细揣摩，学习碰到拒餐事件，该如何处理，并发表自己的观看体会。

学不会的轻则停绩效，重则卷铺盖走人。

一场轰轰烈烈地拒餐学习天糊的浪潮，席卷了公司里的上上下下。

观看体会嶙柈是收到不少，也可以看出这些人都已经使出了洪荒之力在写，可是让嶙柈满意的，一份也没有。

这些观看体会都流于表面。

无非是歌颂赞扬、纸上谈兵。

离能够真正应用到实际的，还差着十万八千里。

嶙柈不是一个轻易言败的人，要不然他也不能坐到总经理的位置上。

一招不成，他又想出了一招。

他把大塔找来，跟他商量，能不能把天糊请来，让他给大家培训一下，如何高效地处理拒餐。

总经理有命，大塔当然不敢怠慢，屁颠屁颠地找到天糊，跟他说了这回事。

天糊说：“这有什么好培训的。不就是送个餐吗？谁还不会啊？敢拒收，”他伸出拳头，“看到没，大拳头呼他，看他还敢不敢拒收。”

大塔好说歹说，天糊只顾左右而言它，就是不答应去做什么培训。

说到急处，大塔气得差点要掀桌子、打人了，天糊才慢条斯理地说：“我没有学过培训，要不你先培训我该如何去做培训。”

大塔被他给逗笑了，无奈只好去跟嶙柈如实汇报，说天糊没有学过培训。

嶙柈叹了口气，对大塔说：“你这时候怎么变得这么老实起来了？

别人说不会，就真的不会啊？

这样，你去跟他说，不需要什么正儿八经的培训，只需要他来讲讲一些心得体会，让大家伙儿增加点见识就可以了。

条件可以提，只要是在范围内的，都好说。”

面对大塔一而再，再而三的请求，天糊也觉得抹不开面子去，再说给的条件也真的足够好，想着跑一趟就跑一趟，天糊就去了。

他也没做什么准备，就是站在台上，一顿胡吹海吹，说一些自己碰到的奇闻轶事，把台下的人都给吹蒙了，使劲儿地鼓掌。

听完了，过后再仔细回想，好像是有用，又好像都用不上，这事儿天糊就算是完成任务了。

天糊讲完后，嶙柈为了表达自己的盛情厚爱，硬是拉着他去大吃特吃了一顿好的。

吃完后，本来他还想拉着天糊再去搞点别的活动的，但是在天糊的坚决婉拒下，他也只能是作罢。

吩咐好大塔一定要把天糊送到家后，他目送着天糊离开了。