第四十九章 飞侠外卖（2 / 2）

后来还不是大众评价原来的ceo张陶去职，丽团王行独大，大众评价被彻底融入丽团之中。

这些管理层也知道，超群集团在掌握了局面之后，一定会派遣信得过的员工来替代他们的岗位。

这是人之常情。

公司也是这样。

这些千度外卖的原管理层也能理解，基于基本的职业道德，外加自身利益，他们也很配合，或者说，表现得很配合。

新鲜出炉的飞侠外卖董事长齐天麟兢兢业业，这对于他来说既是一个挑战，也是一个机遇。

他自然是想抓住机遇，走上更高的舞台。

他一方面留在千度外卖总部熟悉情况，调整架构，一方面调来自己信得过的手下进入各个部门充当副手，打下基石，免得自己被架空。

当然，他做的最重要的一件事情，就是将原来千度外卖的各种信息流，包括运营情况，财务开支，人事关系等等，全部导入超群集团开发出来的办公软件——星火里面。

星火软件使用了钢铁侠里面贾维斯的部分算法，其智能程度很高，可以秒杀如今国内外的一众软件，对工作效率提升帮助很大。

它可以自主联网搜集信息，拥有自动分析数据，发现异常情况的能力。

超群集团开发出这个软件，最重要的一个目的，就是为了揪出集团内部员工的腐败行为。

比如说公款挪用，采购回扣，业绩造假，裙带关系等极大部分贪污腐败行为，都能通过数据的蛛丝马迹给揪出来。

每一年，超群集团依靠这个软件，都能揪出上百例贪污腐败行为，根据危害程度不同，给予警告，处分，罚款，甚至报警法办的惩罚。

超群集团风纪部火眼金睛，铁面无私的赫赫名声就是这样来的。

发展到今日，超群集团内部已经没有多少胆大的员工敢乱来了。

据估算，使用了星火软件之后，每年为超群集团节省的费用，就在九位数以上，有力拉高了超群集团的利润率。

超群集团内部对腐败容忍，同样的，借助软件的能力，对于集团内部的有功之臣，集团也从来不会忽视。

这几年来，得到集团嘉奖或是升职的人，不管性格怎么样，但都是真真实实做出成绩之人。

管理层想要根据自己喜好，将一些自己人扶上马，是很难做到的。

除非这些自己人，确实能力过人。

也正因如此，超群集团内部的氛围极好，因为大家都看到，付出劳动，是有回报的。

光这一点，就能把一个组织内部的积极性提升起来的。

……………………………………………………………………………………………………………………………………………

齐天麟是从这样的氛围里出来的，自然的，他是想将这样的氛围复制到飞侠外卖这家公司上来。

而且，有了星火的辅助，公司的管理会变得简单化，各个阶层的管理者能很清晰地看到一线的情况，对问题能做出准确性的决断，也容易将整个公司的力量凝成一支箭，往一个方向使。

这样做起事情来，往往是事半功倍。

领导也很容易出成绩。

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

千度外卖的各级人员也很配合，按照齐董事长的命令，将以往各种数据，各种信息上传。

短短几天之内，星火智能核心就发现了数千起数据异常，而随着数据的进一步传输，这个数量还在飞速增长之中，让齐天麟是叹为观止。

不过在过来之前，超群集团的执行副总裁黄育平就有跟齐天麟进行过谈话。

黄育平说，像千度外卖这种o2o企业，尤其是初创企业，数据作假是太正常不过的事情。

因为创始人需要将饼画圆，将前景描绘得很美好，这样才能吸引投资人进行风险投资，也这样，企业才能活下去，才能去做一些其他的事情。

不仅仅是千度外卖，其实吃了么、丽团外卖都是如此，只是程度略有不同而已。

对于这种造假，需要用一种理解的心态去看待。

齐天麟明白，这是社会性行为。

不过，其他的贪污腐败行为，就不能被齐天麟接受了。

这些行为中，重灾区在于运营部门和采购部门。

采购部门就不多说，懂的都懂。

外卖平台因为要搭建物流配送，也算是重资产的行业，需要采购大量的制服，制作带有宣传色彩的保温箱，外送带等物料。

这些自然就是有油水的地方。

星火软件查出很多例物料的购买价格偏高，购买数量不符的采购情况。

最终通过一步步倒查，动用了一些手段后，掌握了采购部分百分之六十以上员工的贪腐行为。

这些采购员工中，有在职的，也有早就离职的，有管理层，也有配合的基层员工。

齐天麟不能容忍这些害虫继续待在新的飞侠外卖里面，不然超群集团以后注入多少资金，就要先被这些蛀虫吃掉很大一部分。

所以他一一叫来采购部的员工。

有的人进去了，满身大汗地走了出来，回去就写辞职信。

有的人一脸疑惑地进去了，最后面带欢喜地走了出来。

经过清扫腐败员工，对勤勉员工进行升职和训勉，齐天麟很快就掌握了采购部。

然后就是运营部。

运营部是负责市场开发的部门，也可以说是销售部，管着地推人员。

这个部门也是贪腐的高发区。

因为一个原因！

补贴！