第1667章 有野心有胸襟（1 / 2）

敞亮的会议室，苏韬坐在中间位置，各部门的负责人正在逐一汇报工作，苏韬手边放着一个景德镇陶瓷茶杯，不时地有人过来给苏韬蓄水。

会议桌上，摆放着糖果和水果，除了苏韬偶尔拿一两个尝尝，其余人员包括晏静、夏禹在内，都没有伸手，气氛有点严肃。

今天的会议主题是，三味集团未来两年内的战略规划。

夏禹下达这个会议主题时，没有事先跟各部门通气，而且时间紧促，大家为准备今天的回报工作，忙碌好几个通宵。

三味集团现在的模式越来越往国际化方向发展，无论组织架构，还是企业文化，又或者是管理制度，都以现代企业的模式运营。

董事会成员有二十多人，苏韬作为董事长，平时很少管事，至于今天这个会议，也是在执行董事晏静的强力要求下才会举办的。

开会的这些部门老大，都是颇有水平的，口才了得，所以苏韬听得津津有味，一点没有犯困的迹象。

在战略规划部的负责人，谈到与药神集团的竞争关系时，苏韬突然插入，提出了三点自己的意见。

第一，未来四五年的时间里，和药神集团形成一定的默契，在市场上形成差异化竞争，简而言之，药神集团主要研发的产品，三味集团尽量避开，给药神集团一定的生存土壤。

第二，在企业内部实现一人多岗制，要强调人才高薪，留住有价值的员工，减少员工的流动性；

第三，要创新思路，立足于中医实业的同时，往更多新领域迈步，投资多元化，让三味集团保持足够的活力。

苏韬其他两点建议，倒是不难理解，但第一点明显存在很大的问题，因为药神集团是现在主要的竞争对手，如果这么做的话，岂不是放任竞争对手成长？

见大家脸上露出困惑之色，苏韬耐心的解释道：“我知道大家都有野心，想成为中医领域的第一。事实上，我们已经做到了这一点，作为龙头，那就要站在行业的角度考虑更多问题。关起门来看，药神集团是我们的心腹大患，但面对广阔的市场环境和前景，药神集团其实也是我们的伙伴。我们不仅要苦炼内功强化自己，同时还得让其他中医企业能够加入到中医市场的推广中来，集思广益，共同开拓中医的大好前景。”

苏韬的一番话让在座众人有很深的触动。

当然，换做几个月之前，苏韬也不会这么想得开，现在药神集团已经被罗燃完全掌控，原本被未知势力控制的情况，已经不见。现在的药神集团算是改头换面，需要从另外一个角度，分析它的存在意义。

苏韬知道，三味集团从上往下对药神集团都有着强烈的排斥心理，他在会议上郑重其事地提出此事，便是希望从管理层到员工，都能有所改变。

苏韬在会议总结过程中，也再次强调了作为中医榜样，需要肩负的责任和拥有的胸襟，“我们在从事任何商业活动的过程中都要铭记一点，我们的一言一行已经足以影响中医行业未来的发展趋势，包括药神集团在内的所有中医企业，都在效仿我们的发展方式，因此我们要亦步亦趋，不能走偏。其次，我们也要保持前瞻性，做老大的永远是最累的，因为身后有那么多双眼睛盯着你，你只能让自己表现出最优秀的一面，没有任何其他选择。”

苏韬讲完话后，大家都纷纷鼓掌，虽然他知道自己说得有点形而上，显得有点空洞，但作为一家企业的灵魂，你只需要在精神上给大家鼓励，让每个人都能干一万老母鸡汤，那就是自己现在的工作任务。

很多人觉得自己不会说话、不善言辞，为何领导坐在主席台上，能侃侃而谈，动不动就是一两个小时的脱口秀，自己怎么不行呢？

其实，在其位谋其职，如果你成了领导，自然而然，会成为一流的演说家。

卫素素有资格参加这种级别的会议，她其实跟苏韬接触得不多，只是比其他员工多了一个信息渠道，那就是丈夫杜平经常会把苏韬放在嘴边。

苏韬在她的心中神秘而传奇，他今天表现出来的胸怀，也让人佩服，很难想象这是一个二十来岁的青年，难怪杜平一直说苏韬是千百年难得出现的奇才。

苏韬不仅医术过人，而且在商业布局上也有雄略，很难想象二三十年之后，苏韬会成为什么样的人。

卫素素换个角度一想，自己老公也不差，现在三十岁出头便是正处级干部，现在宝邮县发展这么好，有了这么个坚实的基础，五年内升到副厅级，十年内成为厅级干部，应当不再话下。

有生之年应该铁定能成为部级干部，人一旦踏入部级的门槛，这就算是真正的光宗耀祖了。

卫素素对自己现在的工作还是挺满意的，虽然每天工作忙碌，但赚的钱不少，三味国际的薪资收入是和云海、燕京、羊城这些一线城市相当的，自己年薪过百万，足够养家糊口，至于这也为杜平减轻了经济上的压力，有多少官员干部是折在贪污腐败上。

现在卫素素的收入不错，她甚至动起了将小孩送到国外念书的想法，这是现在华夏精英阶层的普遍养儿育女的思路。