第21章 服了（1 / 2）

五千万，四亿多龙币，能超过绝大部分龙国企业的年利润了。曹淼自问从业这么多年，历经风雨，像刘少晖这样的客户还是头一次碰见。

她缓了几分钟，又回到了会客室。

“刘总，您吓到我了。”

刘少晖笑着摆摆手，“你多虑了，我只是为了节省时间。咱们之间的信息是不对称的，解释起来太麻烦，你也未必相信。”

曹淼的心情远远没有像她的脸色这么平静，面对这么多钱，说不心动是骗人的。

“刘总，您对首席人才官的要求是什么？”

“帮我招聘到需要的人才，你的工作量会很大，你需要组建一支专业的团队，从全世界搜罗人才，并建立健全一套有竞争力的人力资源管理制度。要招到人才，留下人才，让人才开心工作，能激发出人才的潜力和工作积极性。”刘少晖说道。

“是哪方面的人才呢？管理人才？还是技术人才？还是复合型人才？”

“主要是技术人才，管理主要是依靠制度，好的制度，能把坏员工变成好员工，坏的制度能把好员工变成坏员工。我现在有两个棘手的问题，第一个是关于鲲鹏商贸公司的。因为成立时间短，各方面制度缺失，导致公司有很多隐患，我需要一名管理高手，对公司进行全面的改革。你之前在麦肯锡工作过，可以从里面挖个人，薪资没有上限，你看着定就好。”

刘少晖略一停顿，继续说道：“第二个问题，是关于东华特钢的，我想在北都设立销售中心和技术研发中心。销售的基础素质一定要高，要具备一定的专业度，要具备国际视野。销售不止是卖产品，更要了解客户需求，把握市场机会，把需求反馈给技术中心，一切以客户为中心，生产出让客户认可和喜爱的产品。”

曹淼略一思索，问道：“刘总，鲲鹏公司每年的营收大概能做到多少？”

“我还没想好，最少也得两三百亿吧！美金。”

曹淼有些无语，什么叫还没想好？

“净利润率大概是多少呢？”

刘少晖笑着说道：“我说的两三百亿就是净利润，葵花公司会把成本都承担下来，所以鲲鹏公司会很有钱。咱们的科技产业太落后了，尤其是高端制造业和半导体，想追赶上去，得投入重资。一年两三百亿都不一定够。”

曹淼有些懵逼，两三百亿美金的净利润？你开玩笑吧？但想想自己账户里的五千万，她也有些晕乎。

“刘总，您的意思是说？您每年要往科研领域投资两百到三百亿美金？”

刘少晖点点头，“所以我才挖你嘛！搞科研，没有钱不行，没有人更不行。有了人，还得搞一套好的管理办法，还得有耐心，才能研发出好的产品来。”

曹淼沉默了，她偷偷掐了一下自己的拇指，疼！不是做梦！但怎么可能呢？

“刘总，对于东华特钢的技术研发中心和销售中心，您有具体的要求吗？”

刘少晖摇摇头，“具体要求没有，关键是要招聘到顶级人才。技术中心的规模要大，设施要好，待遇要好。关于待遇，我是这么想的，要高于最顶级公司的员工待遇，福利制度也要像他们看齐。包括住房、落户等方面，咱们也都可以满足。”

“东华特钢的研发投入比例是什么？”

“没有上限，东华特钢未来会很挣钱，但投资新厂也得花钱，所以研发的钱都是鲲鹏公司承担。需要多少就花多少，不够就和葵花公司要。”刘少晖笑着说道。