第一百二十一章 面试（2 / 2）

从今天开始公司就开始走上正轨了，早晚有一次列会，每周有一次案例分析会。方远也催了一下经纪人的艺人签约进度。

下班回家之后，方远还单独给方秋开了一些小灶，教他一些签约艺人的技巧，并看了看他和艺人的聊天记录。

开业的第一周方远都是一早来到公司，晚上和经纪人们一起下班，有时候还请大家一起搓顿小烧烤。

公司的经纪人也有了十五人，人事也到了三人，因为是年初，找工作的特别多，所以公司入职也快。

现在有十五人的经纪人，但不知道一周之后还剩下多少。

方远找来张晓杰谈话道：“也在这个行业也做了这么久了，应该知道人员的流动性有多么大。你现在最主要的任务就是想办法让他们过了试岗期，并且留住人。”

方远之所以这么说，是因为昨天下午有位新入职的同事不声不响的就直接走了，招呼都没打，还直接删了小琴的微信。

张晓杰担任管理之后，言行举止也更加的成熟了，不复在亿嘉时的那种轻浮。

他说道：“我明白，我会加强和他们的沟通的。”

“你不仅要加强沟通，在他们和签约艺人的时候，要做到手把手的教。要把他们教会，感受到签约艺人所带来的喜悦以及成就感！已经一周了，公司还没有新艺人来面试，新员工就不说了，你们这些从亿嘉过来的是怎么想的？”

方远在对张晓杰的时候并没有对新员工那样和颜悦色，因为他是管理，以前还跟和他是一个小组的同事，两人可以说是非常的熟悉，所以方远说话也不会太客气。

张晓杰想了想道：“我们刚来京城嘛，还不习惯。我一定加强这方面的管理。”

方远道：“你也不要找理由，这个月月底之前，你们必须每人签约一名新艺人兼职的不算。我不抓业绩，现在只看你们的签约量，好了，抓紧工作吧。”

下午午休之后，方远召集运营部的经纪人开会，着重提了一下艺人签约的事情，还骂了方秋一通。

从还没有来京城的时候方秋就已经有意向艺人了，到现在都还没有拿下，可见效率是真的差。

整个会议期间，气氛都不是很好，方远发现这一批从亿嘉过来的老员工，有点摸鱼的嫌疑，仗着自己手上有艺人有业绩，还是老员工工作效率还不如新人，平时有时候也偷摸的摸鱼。

所以方远重点整顿了一下这个问题，他可不想才开业没多久，就养了一群老油条。

对这种问题方远也表示理解，亿嘉这一批人都是川省人，做事情习惯了不紧不慢，没有危机感野心也不大。

来到了新环境只火热的两天，又加上方远对他们没什么架子，所以渐渐的就开始摸鱼了，因为他们在亿嘉的时候也是这样做的。

开完会之后，方远叫来小琴，给她转了两百块钱，让她给每位员工点一杯奶茶，当做工作时的小福利。

打一棍子给一颗甜枣，方远运用的深入骨髓。

果然，当外卖小哥将奶茶送过来的后，小琴叫他们出来拿奶茶，一个个的也露出了笑脸，并谢谢方总，气氛不再如之前开会时那样的紧张。

（未完待续。