第一百三十六章 面试（2 / 2）

这让张子俊对杜国豪的印象有些许的下降，他不相信对方会不知道这件事。

可依旧把对方带过来面试，这就有点走后门的感觉了，他不反对这个，但肯定是要有能力才行。

这女子畏畏缩缩的，身上的气质也不像是经常待在职场的人，自身又带着麻烦。

如果没什么意外，张子俊大概率不会留她。

不过杜国豪没开口，张子俊也没说破这件事。

他觉得自己要再考察一下杜国豪，毕竟对方是要去珺玥服饰当总经理的。

几人做好后，杜国豪指着两个年纪稍微大点的男子说道：

“张总，这两位是高文，邱涵，他们都是从事服装行业多年的老人了，经验丰富。

这位是梁康，我的合作伙伴，是业界颇有名气的设计师，设计的衣服很受欢迎。”

张子俊点头，多看了几眼梁康，设计师对于一个服装公司还是很重要的。

“张总您好！”

他们三人也是齐齐的跟张子俊打了个招呼。

随后张子俊先跟高文两位聊了几句，问了问业内的问题，他们的回答在张子俊看来也算是可圈可点。

之后看向梁康的时候，对方直接拿出一份厚厚的简历放在张子俊面前，说道：

“张总，这是我的简历，我想应聘珺玥服饰服装设计部的设计总监！”

张子俊闻言挑了一下眉毛，他没想到这梁康的目标还不小。

目前珺玥服饰设计部的设计总监是暂时空缺的，只有一个副总监，在业内也是一位蛮有名的设计师。

他接过梁康的简历后，并没有直接看，而是问道：

“先介绍一下自己。”

“我叫梁康，今年三十一岁，毕业于y国nj大学服装系，本科时期曾经在y国和f国的知名服装品牌……”

程奇在说的时候，张子俊也在翻看着他的简历，越看是越觉得不错。

不得不说，程奇的简历真的很漂亮，其他的履历先不谈，他设计的服装很有自己的风格，但又不脱离大众，这是很难得的！

“可以说一下你为什么要从上一家公司离职，来到我们珺玥服饰吗？”

“管理层变动，设计部的风格变得哗众取宠，与我自己‘衣服给人穿’的生活理念相左，所以就辞职了。”

张子俊点头，低情商的回答就是高层变动，新上台的领导要排除异己，高情商的回答就是理念不同，不适合自己！

张子俊很看好梁康的设计功底，这是一个好苗子，当即道：

“总监的位置我暂时不能给你肯定的答复，这个岗位是要看成绩而定。

不过我目前可以承诺给你一个副总监的位置，如果你感兴趣的话，可以在未来几天去鹏城，我们细谈一下。

至于来回机票住宿等问题，一律由我们公司承担，你觉得如何？”

他原本打算的是把先前的副总监提到总监的位置上，现在来了梁康，他肯定不能这么武断的决定。

其实每个公司在刚起步的时候，那些元老的能力并不是很强。

随着公司的壮大，吸引的人才会越来越多，跟不上的元老是会被慢慢淘汰的，张子俊也是想着给老人一个机会。

梁康愣了一下，随即自信的笑道：

“当然可以！”