193、不打无准备的仗（2 / 2）

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这一切整整用去了欧阳春一个月的时间，在这一个月时间里，市里对钢厂的厂领导班子即将进行调整的消息甚嚣尘上，愈演愈烈，一纸红头文件也已经秘密下发，仅限内部传阅，不得外传。

文件中明确指明了钢厂改革的方向和目标，以及组织机构的设置和岗位编制，尤其对厂领导班子的年龄作了特殊界定，凡是年满五十五周岁的厂领导，当然也包括中层干部，全部实行内部退养，工资奖金及各项福利待遇不变，人离岗不离厂，为年轻干部腾位置。

文件中还明确说明，现有的经营管理模式要改革，现行的组织机构和人员编制过于臃肿，必须进行精简，内部分流，减员增效，具体的分流方向和经营管理机制怎么改没有具体说明，听说市里正在研究方案。

不过，欧阳春从小道消息听说，这次的减员动作挺大的，管理岗位人员缩编一半还要多，岗位职数也缩编近三分之一，有的机构或分离或合并或裁撤，整个厂级机关进行压缩。

但这一切都是小道消息，欧阳春并不太关心，再怎么裁员，他作为刚刚提拔的干部，也绝对不会裁到他的头上，因此，他对裁员的信息也是有一听没一听的，从不刻意去打听，聊非有人托他打听，他才想起来问上一嘴。

红头文件虽然下发了，却似乎只是一个吹吹风的文件，更像是一块试金石，既然是国企改革，势必会对国企职工的利益带来强烈的冲击，市里想通过这份文件看看国企职工的反应，以免激化矛盾。

而且，这份文件并不具有指导性，是对钢厂、铝厂、电厂、水泥厂四家大型国企改革试点企业统一下发的，具体针对每个厂的具体措施还在研究中，并单独以文件形式下发。

饶是如此，四家试点企业的年龄偏大的老同志就已经坐不住了，因为改革首先触及他们的切身利益，这些人中，有的人压根就不想提前退，有的人更是舍不得放弃牢牢握在手中的权力。

因此，这些人便动用各种关系，纷纷给市里施压，试图再一次阻止这一股国企改革的激流。他们知道，国企一旦真的改革了，他们的既得利益就会缩水，甚至被连根拔净，他们为之奋斗了一辈子得到的东西就会付之东流，他们心有不甘。

这些人当中，就有现任钢厂的厂长和书记，在这件事上，两人出奇地保持一致。

欧阳春早就对他们有意见，在其位不谋其政，整天就知道如何勾心斗角，相互拆台，凡是涉及钢厂效益和发展的项目，只要有一点风险，他们绝对不会去做，怎么稳定怎么来，不求有功，但求无过，他们只想稳稳当当地退休，更别提什么改革措施了，到了他们这里，一句话就给否了。

“改什么改？钢厂建厂几十年了，不都是这么过来的？改了就能比现在强？我看未必。”

只要厂长说了这一句话，其他的厂领导都知道再说什么都等于没说，他们绝对不会签字同意，厂长和书记不同意的事，谁都别想再推行下去。

李总工程师对厂长书记的这种做法始终耿耿于怀，他曾经从侧面提醒过两回，但见厂长书记每次都不是很高兴，也就没敢再多说什么，只好忍气吞声，将急于想干的事不得不压了下来。

关于这一切，李总工程师自然会对欧阳春进行详细说明，因为他担心欧阳春不明就理，主动往枪口上撞，再把自己伤了。

其实，不用李总工程师提醒，欧阳春早已知道厂长和书记是什么样的人，只要有这样的人存在，钢厂就别想彻底翻身，他热切地期盼着能像传言那样，市里对钢厂的领导层进行大换血，厂长书记一起换掉，全部从市里空降，同时，厂领导班子中所有的副职一律选拔年富力强，敢说敢干的年轻干部顶上来，真正推进钢厂彻底改革。

欧阳春对此满怀期待，他已经提前做好了准备，他只等厂长书记一换人，新的领导班子组成，他便要大张旗鼓地推进钢厂技术改革，他有足够的自信和决心。