老张的晋升3（1 / 2）

车间里，拉头前

同事们陆续到齐，老张开始整理队伍，发表讲话。

“同事们早上好啊！今天的生产任务是两万五千块板，大家要注意看好批次，拿物料的时候一定要对好单号，不要拿错物料，测试的同事注意看好板的导电性能，发现短路的及时拿出来，报告小黄或者跟我说，我们好及时通知pe过来调试设备，不要私自操作啊！”

老张今天看起来心情不错，看来是上面传来好消息了，包公脸都有笑容浮现了。

“昨天大家都很辛苦，我跟小黄商量了一下，今晚下班我们线去百铭广场，那家湘湘饭馆聚餐，费用由我和小黄承担一部分，公司补贴的团队奖励经费，负责剩下的那部分，大家就放开吃好喝好就行了！”

老张的包公脸笑容满面的说道，看来真是人逢喜事精神爽啊！

我们线加上老张和小黄，一共2多号人呢！要老张和小黄两个人承担全部餐费，显然是不现实的。

所以公司规定凡是完成考核任务的产线，都可以获得两千块钱的团队奖励，另外每个月的生产标兵团队还可以获得一千块钱的团队奖励，用于团队聚餐旅游等等经费。

这样一分摊下来，老张和小黄同学就只要出一点点就可以了。

“另外一个，今天是三线的生产任务考核，杨姐要过去支援三线完成任务，所以顶岗工作暂时由小周和小黄同学负责，大家有什么问题都可以找他们解决，希望大家积极配合他们的工作安排，保质保量完成今天的生产任务。”

老张指了指站在旁边的小黄同学和小周，笑着说道。

看得出来老张今天是真的心情不错啊！以前可从来不会像今天这样笑容满面，都是一副生人勿近的表情。

“小黄还有什么想说的吗？”

老张看着小黄同学问道。

“嗯，我补充一点，大家一定注意把工位的卫生搞好，qa投诉我们线的6s执行不到位，希望大家注意一下哦！把生产垃圾分类入袋，由清洁阿姨统一回收带走，不要随地乱扔，有些有害垃圾会损害同事们的健康！”

“好啦！我就说这么多，张线长！”小黄看着老张微笑的说道。

“嗯，大家听清楚了吗？要把工位的卫生搞好，这样有利于工作也有利于大家的身体健康，我们公司做pcb的，会用到很多有害健康的化学物料。

希望大家一定要严格执行6s操作流程，垃圾分类入袋装好，该戴口罩手套护目镜的，大家一定要戴起来，绝对不允许违规操作，大家要把安全生产，放在第一位。”

老张严肃的指出，提醒同事们要按规操作。

工厂的工伤事故，很多时候都是员工违规操作导致，总是存在侥幸心理，把规定的安全防范措施抛之脑后，认为自己从事这个职业多年，经验丰富，不会发生事故。

pcb行业的前段工位，基本都会接触有害化学物质，所以从事这个职业的小伙伴，一定要严格执行安全操作流程，佩戴好安全防护用具规范操作，避免工伤事故发生。

对自己对家人都要负责啊！出了事故就是一辈子的事了。

老张开完会跟小黄有商量了一下晚上聚餐的具体事项，经过两位线长大人的友好融洽的沟通，一致认为应该提前半个小时下班，并指派老张向车间主任报告，由多能岗位小周负责预定包间，具体菜单还有待商榷。

老张的晋升似乎可以说是有了八成把握，但是不到最后一刻，鹿死谁手还犹未可知啊！

毕竟各大线长实力都不容小觑，能坐上这个位置的人，哪一个不是智慧超群，业务能力出众，群众基础良好的呢！

可以预见的是接下来的半个多月，一场属于基层领导干部的龙争虎斗即将上演。

共同角逐那个唯一的，由基层向公司核心领导层进阶的宝座。

在我们公司作为从基层向核心领导层晋升的渠道，车间主任的职位是一道难以逾越的沟壑，多少英雄儿女被挡在这道门槛前，建厂至今真正从基层走向公司高层的，也仅有一人而已。

这跟公司的晋升制度有很大关系，基层领导者虽然熟悉公司产品的制造流程，但是也仅仅只是知道怎么做出来而已，背后的运行原理构造却不知道。

这就有点为难基层领导者了，他们并没有受过系统的专业培训，学历普遍偏低，对于新鲜事物的接受能力有限，很多老线长仍然坚持过去的管理模式，不肯接受现代更先进高效的管理方式。

所以公司宁愿花大价钱外聘专业的经理人，也不愿提拔为公司立下汗马功劳的基层领导者。

很多企业都是这样的，你不愿接受现实，那只能被现实淘汰了。