第506章 两亿五千万美刀的年终奖（1 / 2）

距离过年还有不到一个星期了。

临回老家之前，李东又去了趟公司。

公司现在做的都是国际市场投资交易，春节期间不会休市。

不过公司这边还是会给员工放假，让大家回家过年。

而在放假之前，当然还有一件很重要的事要办了。

也是李东来公司的主要目的。

发奖金。

公司成立只有半年时间，但是这半年的时间，在安心的主持下，公司的各方面工作都取得了不错的成绩。

人员上来说，公司现在有交易员一百多人。

其中绝大部分都是刚走出校园，之前也没有什么交易经验的纯新人。

老交易员也就张晓君他们那十来个人。

另外，投研部这边，现在有员工十几个人。

虽然人数少，但是投研部全都是精英。

都是国内外知名高校毕业的经济学硕士、博士，还有几位数学博士。

而且每一位都有着显赫的履历。

可以说，投研部的招聘门槛儿，是整个公司里最高的。

当然，基础待遇也是最高的。

年薪百万起步。

正是有这些精英的加入，公司才能在极短的时间内，就总结出了一套行之有效的交易方法。

下一步，安心准备继续加大投研部的招聘力度，争取将人数扩充到五十人左右。

风控部这边，也招了十几个风控小美眉。

这些风控小美眉大多都是从其他交易公司跳槽过来的，有一定的风控管理经验。

风控这个职位，并不需要太高的个人能力要求，只需要细心、尽责，并能坚决贯彻公司的风控要求就可以了。

所以招聘的门槛儿相对较低一些。

但安心还是变相的提高了一下门槛儿。

比如，一律要求本科以上学历，并且还得是金融专业。

最重要一点，要漂亮。

不是说安心有什么恶俗趣味，而是风控这个职位，本身就是个得罪人的职位。

因为经常要给交易员强行平仓止损。

遇到些脾气暴躁的交易员，可能直接就跟风控打起来了。

所以，招一批漂亮的小美眉来做风控，那些老爷们儿交易员，就算是被强平了，也不至于跟一个小美眉过不去。

顶多是哀嚎两声罢了。

而且还有一个原因就是，男女搭配，干活不累嘛。

交易公司本就是一个阴盛阳衰的行业，大部分的交易员跟分析师，都是男性，女性很少。

所以为了平衡一下，让公司的这些男性员工们有干劲，安心就特意将一些适合女性的岗位，投提高了招聘门槛儿。

当然，门槛相对高了，待遇自然也得高一点。

公司这边的风控专员，光基础工资就一万多，外加夜班补贴一万多，各种绩效奖金、季度奖金、年终奖金、年节福利无数。

正因如此，其他交易公司的那些风控专员，都挤破了头的想进入东来。

甚至很多外地的，都往他们这里投简历。

搞的那些交易公司的老板都很无奈。

赵涛那边挖交易员，李东这边挖风控，还让不让他们活了？

除了这些人之外，公司再就是财务、行政、人事等基础管理人员了，也有十多个人。

跟风控一样，这些也都是些美女。

而且工资也不低。

现在公司差不多有一百五十来个人。

基本达到了满员状态。

下一步，就是再增加一个技术部行了，也不用几个人，三五个就差不多了。

安心仅用了半年的时间，就将公司人员配置到这等程度，由此可见其能力的确是堪称卓绝。

不仅如此，公司的业绩，更是惊人，几乎是一月一台阶的跃进。

刚成立的第一个月，也就是九月份，公司就靠着张晓君他们几个老交易员做。

一个月下来，总的业绩也就几万美刀，扣除交易员的提成，公司还剩下不到十万块钱的收入。

还不够安心一个人的工资。

十月份，在安心的主持下，公司投研部开始研发新的交易方法，同时，安心也开始清理那些效率低下、不求上进的老交易员。

由于新方法刚开始研究，老交易员又频频离职，使得十月份的业绩，还不如九月份。

但是从十一月份开始，公司的新方法相对成型了，一些新人，也都开始崭露头角了，公司的业绩有了极大的提升。

整个十一月份，公司总业绩达到了惊人的五百万美刀。

个人业绩过十万的，超过十位。

扣除交易员提成，十一月份公司收入一千多万华币。

这才刚开始。

十二月份，公司总业绩两千七百万美刀，收入六千多万华币。

现在一月份还有最后一个星期，但到目前为止，一月份的总业绩，已经四千万美刀。

如果不是年底临近放假，一月份的总业绩很有希望超过五千万美刀。

这还只是交易的业绩。

李东成立这家公司的主要目的还是为了帮他操盘。

按照最初的约定，只要能准确、及时的完成他的交易指令，那李东便拿出进出资金的万分之零点五，作为奖金。

可别小看这万分之零点五。

李东的资金量，都是千亿美刀级别的。

这次做空原油，不算他自己操作的，张晓君他们连进场带中间的几波高买低卖，整整做了将近一万亿美刀的交易额。

万分之零点五，就是五千多万美刀的奖金。

除此之外，李东还准备再拿出这半年原油交易盈利的千分之一，作为奖金。

算是额外奖励大家的。

这个就更了不得了。

虽然现在仓位都拿在手里，没有出场，但是之前的几波高买低卖，就已经锁定了将近两千亿美刀的盈利。