404、变化，年终盘点（2 / 2）

这个加班时长，要求所有人必须做到，并不是说限制你的加班，却让你在公司义务加班干活，那种行为是云逸不允许的。

他的目标是让所有员工，以后不再加班。

当然，这个还需要一定的时间去达成，毕竟他们是制造类企业，需要一步步的去实现。

消息传出，再次引起所有员工的欢呼。

工资涨了，加班时长降下来了，相当于在拿同等薪资水平的条件下，他们上班的时间短了，能够有更多的时间做自己的事情，陪伴家人。

没有人会愿意加班，即使挣得再多，他们也需要私人空间，所以，对云逸这个限制加班的要求，自然受到了所有员工的一致好评。

云逸的这些要求传到社会上之后，再次在社会上掀起了巨大的风波。

很多人羡慕嫉妒恨，非常想要加入云逸在公司。

但也有很多企业负责人对他恨之入骨，因为他把员工的薪资水平提的那么高，还不提倡员工加班，让他们简直没了面子。…

两相对比之下，他们简直成了吃人不吐骨头的周扒皮。

更可气的是，云逸还给员工发几十倍工资的年终奖，更是让他们无地自容。

可他们不是云逸，没有他那么恐怖的挣钱能力，也只能看个热闹，也被别人看热闹。

要求员工不加班、少加班，却又给员工发海量的年终奖，云逸成了所有打工人心目中最理想的老板。

关于这则消息的报道瞬间刷屏各大新闻媒体，甚至在短领域疯狂传播。

看到这个消息，有很多人年还没过，就疯狂的给云起科技以及云逸名下其他公司投简历，应聘空缺岗位。

这也让云起科技以及其他几家公司的人力部门，在年前本应清闲的时间，格外的忙碌。

除了这些，云逸还把人才战略计划公布了出来。

他计划在校园招聘的大学生中，选出一部分能力强悍的，比如林阳、林蕾这样的人，进行提拔。

这个提拔可不是随随便便进行的，而是根据他们的表现，每个月都对他们进行考核，比如说，连续三个月考核优秀，可以考虑进行职位晋升；或者连续6个月考核达标，可以进行职务晋升。

而今年，第一批人才，包括林阳、林蕾在内，总共选取了表现优秀的32人进行了职位晋升。

林蕾跟林阳两个人表现最为突出，也是他们中职位最高的，由部门长晋升为中心长。

再往上，他们可就是事业部级别的掌门人了，妥妥的公司高层。

两人也成为了公司所有管理层羡慕的对象，尤其是跟他们一起入职的一个学校的学生，他们中有些人还在基层苦苦挣扎，可林阳他们却已经将众人甩在了身后。

当然了，这个人才战略计划的实施也并不是一帆风顺的，还是遭到了公司很多管理层的抵制的。

他们加入公司这么长时间，辛辛苦苦的工作，结果却没有这些刚走出校门的学生职位晋升的快，他们自然不甘心。

可惜，他们并不能左右云逸的意见。

云逸的想法也很简单，这些从各个名牌大学毕业的大学生，他们的思维以及做事方法，是这些老一辈的人无法比拟的。

年轻人，就代表着未来，代表着希望。

同时，他们是最容易被改造的一批人，就像他不喜欢过多的从社会面上招聘管理层一样，这些从学校走出来的大学生，能够更好的接受公司的价值观与价值体系，成为公司价值观最坚实的基层执行阶层。

等这些人成长起来，他们也许会给公司带来极大的惊喜。

所以，哪怕阻力再大，他都会坚定不移的实施下去。

公司是他的，他想怎么管理就怎么管理，没有人能够阻碍他。

别人的意见合理，他可以听取，如果他觉得，你的意见没有任何可取之处，自然可以不采用。

单纯是安排这些的事，基本上就用了半个月左右的时间。

年底发完福利，员工在腊月二十七便放假了。

为了让员工过年多休息一下，云逸决定，明年正月初八开工。

当然了，对于公司的管理层，总是有一份额外的年终福利的。

这些管理层已经习惯了，过年的时候，云逸会给他们额外发一些鸡、鸭、鹅、水果之类的东西。

这些东西在市面上是买不到的，却是极为美味的，他们也只有在过年的时候才能从他们老板那得到一点。