第13章 加鸡腿（1 / 2）

一上午的时间，夏阳都在面试。

直到中午11点半，岳天才说道：“老板，最后一人面试结束，除了财务经理外，其余五人会在明天入职。”

上午面试了两位财务经理他都不满意。

第一位是能力和工作经验不够，做普通财务可以，做财务经理暂时能力不足。

第二位给人的感觉是比较轻浮，将财务工作交给他，很难放心。

这不是其他岗位，是最重要的一个。

肯定不能随便招一个人。

他其实是有一个合适的人选，只不过现在时间还不合适。

“这样，你接下来继续招聘财务经理，有合适的人选我再来面试，如果没有合适的，先确定一名财务主管，后续有大额支出，你先审核，然后经过我这边同意才能支出。”

“我这就吩咐下去。”

秉着宁缺毋滥原则，夏阳决定先空着。

等到有合适人选再确定。

“对了夏总，你明天要过来吗？”

“当然要，明天上午你先带着他们熟悉公司，下午我到公司来开会，说一下接下来关于公司发展。”

“好的。”

招聘结束，夏阳离开了公司。

第二天下午第一节下课，随便找了个理由溜出学校来到公司。

刚到，这一次前台一眼认出是老板，没有再阻拦。

随后，夏阳让岳天通知几位经理和财务主管开会。

进入会议室，几人同时看过来。

第一眼看见夏阳的时候非常意外，没想到自己老板居然如此年轻。

再次见面，心里能够接受不少。

“我们相互之间都认识，你们几位上午想必彼此之间已经了解过，我就不再多说，今天是我们千里饮品第一次管理会议，话不多说，接下来是正式安排，今天会议就麻烦岳总记录一下。”

“好的老板。”

岳天拿出本子，准备记录会议内容。

夏阳环顾一圈接着说道。

“第一件事，除总店外，还要再开十九家门店，位置主要分布在中学，大学和商圈内，由市场部调查并确定门店位置，报财务审核通过后交由我确定，然后拨款建设，门店一些信息岳总会告诉你们。”

市场部经理袁华和财务主管接受了安排。

“第二件事，每个门店配店长一名，店员数名，由人事部确定招聘事宜，一次性招聘上百人，可以联系一下大型招聘场地，招聘时间暂时定在门店开业前1天。”

“第三件事，设备供应商，原料供应商暂时由市场部对接，关于奶茶配方由研发部提供和统一调配。”

“…………”

“最后一件事，也是最重要的事情，所有原料入库的时候必须要进行严格的审查和抽查，有任何问题全部做退回处理。”

“仓库每隔一段时间要进行一次清点，避免原料出现问题，同时出库时依然要进行检查，确认无误后用密封条密封再送至各个门店，到达门店密封条无问题可以正常开启，如果有问题及时更换，总之销售给顾客的奶茶不允许有任何问题。”

其他方面夏阳可以不用特别注重。

但是在这方面，他看的很重要。

别看这年头消息传播速度不快，但是出现问题一旦传出去，对奶茶店影响会非常大。

他必须要从一开始就避免出现这种情况。

听到这里，作为仓储部负责人。

李杰脸色有点凝重。

他知道老板对安全方面看得非常重要，如果出现问题是他的失职。

接下来他要对仓库制定严格的规则，避免出现问题。

当然他相信出现问题可能性非常小。

不管是入库或者是出库以及到达各个门店时，都要进行检查。

有问题在任何一个环节都能够发现。