第43章 欧洲两企连亏停业 北市酒店舵手新换（1 / 2）

在信海集团公司董事长办公室里，会议桌边坐着王坤民、王母、王思远、宫筠静、王婕，此外王思远的助理、人事总监彭明辉、财务总监周耀通列席会议。桌上，每人面前各一杯茶水。

宫筠静说：“人员到齐了，现在开会。”女助理站起来说：“首先我向董事会报告我与王总考察欧洲各子公司的情况。”女助理看了看大家，继续道：“我与王总于九月下旬前往欧洲，首站是法国，公司在法国有两家全资企业，一家是信海（法地产、另一家是信海（法连锁超市，目前这两家虽的赢利，与去年同期减少一点二亿法郎，业绩正在下滑。之后我与王总去了英国，英国的全资公司是信海（英地产租售公司，由于受英市场疲软影响，目前该企已连续三年亏损，累计达四点三亿英镑；意大利审一家旅游服务公司，去年赢利三亿欧元；德国柏林、汉堡各一家公司，去年嬴利七点二亿马克，希腊、西班牙、俄罗斯各一家公司经营塂忧，处于亏损边缘、卢森堡一家企业去年净利一点五亿法郎、波兰一家全资公司连续三年亏损，累计一点四九亿兹罗提。详情在发给各位董事会成员的材料中均有说明。

王思远提议道：“今天的会议有两项主要内容。一是对两家连续亏损三年的欧洲企业作出处理意见；二是对临近亏损企业采取何种预防措施。”

王婕说：“企业经营非嬴即亏，其嬴亏受市场、购买力、习惯偏好、政府政策、社会稳定、战争等诸因素影响，国外企业还受外交因素影响，嬴亏具有有很大的不确定性。”

宫筠静说道：“连续三年亏损，说明经营的外部因素或管理层出了问题。英国与波兰的两家企业已没继续经营之必要，不然亏损面将持续扩大，建议财务部进行审计，之后中止运营这两家子公司，其管理层未尽扭亏为嬴、尽心尽责之义务，取消其经理及以上管理人员的全部奖金与正常福利外的其他待遇。由于缺乏经营管理能力，这些人员将不再留用。对临近亏损的全资子公司，人资部应立即遴选管理人员，或在所在国选拔，尔后更换领导层，以求实现扭亏为嬴局面。”

周耀通、彭明辉应声道：“是。”

宫筠静说道：“人资部应着手制定《管理人员绩效考核标准》，分国内与国外两套不同的标准。对嬴亏责任界定、奖罚办法应作出详细说明与规定，以便利操作。”

彭明辉应声道：“公司已有一套绩效考核标准，可以此为蓝本修编两套标准。”

王母开口道：”考察报告我们还没时间看，决定在下周稍后再作出。”

宫筠静说：“霍震庭已过退休年龄，江珏从今年春节后全盘接管北市信海大酒店管理事务。至上月，该酒店已营收一点四五亿元，预计今年营收可实现一点五亿元，比去年同期增四千万。建议董事会批准霍总退休，并从明年元月一日起，正式任命江珏为酒店总经理，吴用为酒店副总经理妆兼人资部总监。

王坤民：“同意任命江珏为酒店总经理。要妥善处理好霍总的退休事宜。”

王婕说：“霍总在信海服务二十七年，他退休后，建议一次性奖励他两百七十万满仓港元，以示褒奖。”

王母：“可以。”

宫筠静说：“明辉刚加入信海，尚不太熟悉企业运作，霍总退休与任命江珏的诸事我来处理。”

王母说：“明辉，你嫂子是人力资源硕士毕业，她很擅长这方面事务处理。你执掌人资部，虽是重本毕业，但专业不对口，有空多点向她请教。”

彭明辉笑道：“嫂子，妈妈开了玉口，我这个学生你不收都不成了。”

宫筠静淡淡地说：“都是一家人，也是为了这个家庭企业。不懂的问就是了。”

王坤民站起来说：“散会。”

寒风在肆虐，白雪飘飘洒洒，北市信海大酒店房顶上堆银积玉。

在总经理室内开着暖气。霍震庭、江珏、吴用、以及财务部、餐饮部、接待部、娱乐部、旅业部经理坐在沙发上，霍震庭轻声说：“今天召集大家开个会。各位知道，自春节以来，酒店的经营基本是江副总与吴用两个在实际运营。圣诞节刚过，今年的营收目标一点五亿已提前完成，这是我来北市主管酒店营收最高的一年，谢谢大家的付出。”稍停，又道：“去年我就到了退休年龄，宫总要我协助、指导江珏经营管理这家酒店，转眼一年将过。昨晚接到宫总的电话，要我将管理权正式移交给江副总。公司董事会已经决定，从明年元旦开始，江珏将正式接任酒店总经理，望在座各位遵从江总的决定，服从她的指挥和管理，尽心尽力协助江总的工作，千万不要翘尾巴。作为各部门的经理，你们要管理好自己部门的员工，兢兢业业地的工作。”

众人起身应道：“是。”霍震庭挥了挥手，众人坐下。霍震庭叮嘱道：“黄经理，娱乐部在提高运营目标的同时，你部的经营方式、方法必须守法。”

黄少媚起身答道：“是。”

霍震庭幽幽地说：“我在香港总部工作了十二年，来这里十五年，宫总多留了我一年。二十七年的工作生涯就要结束了，多么希望能重新开始。”张小雯轻声说：“千里搭凉棚，世上没有不散的宴席。霍总，这里永远是你的游击区、根据地。回港后想再回来看看，乘机很方便。”

吴用缓缓地说：“张经理说得对。哪天想回来，提前说一声，我去机场接机。”