敬业——认真对待你的工作（1 / 2）

乔林正在办公室里认真上班，突然经理走进来，拿了一打资料放在乔林的办公桌上，并说道：“乔林，你把手头的事情先放一放，先负责公司新的产品研发项目吧？”

乔林：“不行。我还有项目需要跟进完成。”

经理：“那算了。瑞莎，你最近不忙吧？”

听到经理叫自己，瑞莎心里开心地想着：难道经理要让我来负责，哈哈！我终于可以参与大项目了。

“瑞莎？”经理又叫到。

“啊！不忙不忙。”瑞莎回答。

经理：“那你就先把这些资料整理出来，根据客户要求尽快做一份报表。”

“啊！哦……”瑞莎无奈的应道。经理走后，瑞莎又抱怨：又让我做这些无聊的事情，烦死了。

瑞莎把资料整理好送到经理那里，结果被经理叫去办公室，并且骂道：“你是怎么回事，连数据都能填错。”

瑞莎道歉说：“经理，对不起。我……”

经理又严厉地说：“让你做一份报表都出问题，大家这些天的工作都白费了。”

瑞莎：“对不起，我马上去改过来。”

经理：“这点小事都做不好，真不知道你还可以做什么？”

瑞莎支支吾吾难过地说：“对……对……不起。”

经理：“年轻人，做事要踏实，要敬业，写个总结检讨一下吧！”

瑞莎一心想做大事，却因为一些小事情小问题耽误了工作，可见不论大小事，都要认真做。

对于支持员工来说，不仅仅要热爱自己的工作，更要认真对待自己的工作，这是工作最基本的要求。认真对待工作，就要善待你的岗位，主动承担责任，全力维护公司的利益。学会服从，学会从小事做起。

善待你的岗位。我们常常发现，有的人在同一岗位上做了许多年依然原地踏步，有的人却在短时间内晋升晋级，这其中的差别究竟在哪里。当然，影响职场发展的因素有很多，比如机遇、能力、人际关系和态度等等。但作为一个职场人士，影响我们发展最基本的因素应该是我们能否做到爱岗敬业。因为如果你可以善待自己的岗位，岗位也会善待你，为你带来更多的机遇。由此可见，起点低并不可怕，怕的是境界低。工作的意义是自己赋予的，哪怕再普通再平凡甚至被别人看不起的工作，只要用心去做，也可以获得巨大的成功，赢得尊重和认可。因此，善待岗位，首先要做到不轻视岗位。善待岗位还要做到不浪费你的岗位，浪费岗位主要表现在不能胜任岗位职责和不愿意承担岗位职责。不能胜任岗位职责是指个人能力不够，做不好自己的事情，在这样的情况下，最好的办法是加强自我的学习，提高个人能力来适应岗位职责；如果依然无法胜任，可以考虑换一个能够胜任的岗位。而不愿意承担岗位职责则是指有能力却不作为，工作敷衍了事，这需要摆正个人职场心态，加强个人责任心。不能胜任或者不愿意承担岗位职责不仅是对岗位和企业资源的浪费，也是对个人机遇、能力和品行的浪费和损害。不滥用岗位职责权也是善待岗位的要求，在职场里，不发这样一些人，他们会利用自己职权在办事中给自己或者朋友开后门，也会利用职权去为难他人。这些做法损害企业利益，降低个人信誉，让个人和企业的形象都大打折扣。

主动承担责任。先看个案例：在办公室里，经理艾玛对下属说：“这部新机器操作比较复杂，你们哪位去研究一下，然后教其他同事操作？”

开发部一个乔林说：“我太忙了，没有时间！”

瑞莎：“呃，我不大会看说明书，可能会把机器弄坏的。”

经理：“乔林，还是你去吧！”

几天后……

经理：“为什么新产品到现在连一个样品都没有出来？”

乔林：“不关我的事，瑞莎对新机器的操作完全不熟练，耽误了很多时间。”