第005章：重大利好（2 / 2）

其三，准确投资将会设置过节费，每个国家法定节假日，公司都会提前发放一笔过节费给所有员工，过节费标准动态调整，原则上按照小假小费，大假大费的方式发放，但是过节费每笔最低不低于两千元。

其四，公司将会设置共助基金，员工凡是生病，门诊（含住院费用超过五千，医保报销（含同等效应商业保险外剩余费用凭发票公司报销9%，不分公私原因。

其五，公司将提高社保中的公司缴付比例。

缴付比例按照员工工作年限逐级提升，每年提升1%，最高可达9%。

其六，关于员工优惠购房，员工（潜规则：公司高层/优秀员工可以向公司无息/低息借贷买房，员工每月按计划还款，直到还清。

其七，关于婚育福利……；

其八，关于退休福利……；

以上福利待遇，择日实行，实行效果良好，考虑向下级子公司推行。

“疯了！”

这是秘书白风行看到陆准推出的新福利待遇后的第一个念头。

“疯了！”

这是财务从公司公告栏看到‘29年新版福利待遇方案’内容之后，发出的第一个念头。

接着，财务的第二个念头，就是想要向公司借贷买房，因为她加入公司已经五年了，公司成立也就才七年功夫，按照年限，自己肯定够了，这第一个螃蟹，自己不吃谁吃？

财务看完公告，雷厉风行就回自己办公室，开始琢磨怎么写一篇声情并茂的申请表。

“哇塞，新老板说的这是真的吗？”

“废话，白纸黑字写在这呢。”

“伙食住宿全包，社保几乎全额帮缴，每年还有过节费，我滴个乖乖，这个待遇比国企都还要好了吧。”

“不止呢，你见过哪家国企能帮你报销9%医疗费用的？”

“可是这得五千起步啊！”

“说实在的，几千几百我也不想麻烦公司啊，可是一般花费超过五千的病，

属于大病了吧，哪个后面不是拖着几万几十万的？我都担心会拖垮公司呢！”

“不至于吧……”

“不管它将来能不能一直实行下去，反正短期内，对于我们来说，绝对是重大利好，说出去都有面子。”

“对的对的！”

“白秘书在哪呢？”

“你找白秘书干嘛，他好像被老板叫进办公室了。”

“餐费标准投票要白秘书领头啊，快点决定好，我已经忍不住想要吃饭报销了。”

“哦哦，那可能要等下了，白秘书被老板叫进办公室了。”

“陆总，您找我？”

“来坐。”

陆准一指办公桌对面的位置，朝白风行说道。

白风行依令坐下。

“老白你加入公司，也有七年时间了吧。”陆准说道。

“是的。”