第三百九十九章大悲无声！恨意滔天！！！（1 / 2）

第400章

“第一点！”

“您应该清楚，我有超忆能力。”

“接手二厅监察职务。”

“我把野战部队所有主战师团军官履历全部记了下来。”

“这方面您可以随时认证。”

方战直接了当道。

薛岳伍道：“我知道你的天赋，直接给我说重点。”

方战沉吟一下。

“事情发生后，我注意到去年周涵履新，N师正委有变动，担任正委的是一名非常稳重的军官，曾长期在后勤部门任职......~”

“非常稳重”这个词的语境放在今天这里就有些耐人-寻味了。

薛岳伍眼睛-寒芒一闪而逝。

“方战，什么意思？”

方战没有卖关子，干脆地直接道：“通常来讲，军官距离退休一步之遥，按照惯例，会调动到院校、军工、分军区等单位任职，但N师正委却不是这种情况，让一名即将退休的军官担任正委职务！罕见！”

“这是第一点！”

“而我根据这一点，是不是可以大胆猜测，一年前，周涵就注定了今天下场，因为N师其他陪绑者，根本不在乎处理结果。”

薛岳伍沉默数秒，直接道：“这个理由不够！不是没有在主官位置上退役的案例！”

“F军有他们的考虑，如果你说稳重有问题，那我是否可以把此事视为F军对纪律部下来的周涵带兵能力担忧？所以，用老同志和周涵搭班子。”

方战料到薛岳伍会有这么一说。

事务具备两面性。

审视目光和保护目光看待同一件事，得到的答案自然不一样。

不过上校表情很平静。

“存在这种可能！”

“事实上可能性还不小。”

“但是！”

方战语气强烈转折。

“第二点！”

“在来您办公室之前，我特地查过过去一年N师人事变动档案。”

“一年期间，人事变动率高于其它野战师15%。”

“这不是一个孤立对比数据。”

“而是用十大王牌师类比N师得出的数据。”

“首长！”

方战陡然提高音调。

“其它都可以骗人！”

“唯有数据不会骗人！”

“高出15%的调动，频率太诡异了！”

“N师是王牌师！”

“各级不考虑主官流动太高对士气影响吗？”

“我可以负责任的说，去年N师作训验收，排在十大王牌师最后，和频繁调动有直接关系。”

“兵不识将，将不识兵。”

“野战大忌。”

“F军不懂这个道理？”

“N师不懂这个道理？”

“就只有周涵初来乍到，没看懂操作罢了。”

方战斩钉截铁下了结论。

他补充道。

“如果您不相信，其实现在就可以直接让参谋去对比验证。”

一个非常刁钻的角度看现象。

再透过现象挖掘本质。

里面含义，分明是风雨欲来，有部分人，知道了消息，提前离开，以免被牵连。

方战的结论，到薛岳伍耳朵里宛如“轰隆”一声惊雷。

中将清楚，方战不会无的放矢。

所以，人事频率确实出了问题。

连验证都不需要验证。

因为N师作训成绩确实陡然下降，重装部队，竟不如西南山地部队。

而在今天之前，薛岳伍根本不会想到，会有人以此角度串联N师、F军、东山，找到细节变化里的不合理，真实存在的一条隐性的线。

久久无语之后。

中将点上一颗烟，烟雾淼淼，薛岳伍眼神深邃，动了动嘴唇，无比艰难道：“你，可以直接说最后一个理由了！”

方战抿起嘴。

“有些话，我代表二厅说。”

“以此次事件看。”

“周涵晋升节奏，明眼人都可以预测。”

“N师过渡，上任F军参谋长或副军长。”

“这就给了阻击机会。”

薛岳伍掐灭烟头，深深皱眉。

上校对培养机制提出了异议。

但这就没道理了。

培养机制这些年确实在某些犯愁公开。

因为没必要遮掩。

一个萝卜一个坑。

末位淘汰制选拔最优人才。

王牌师长比普通师长多了一些机会。

但仅此而已。

薛岳伍情绪恢复正常。

淡淡道。

“方战！”

“培养体系自然有它的机制。”