第170章 诚意十足的悬赏（2 / 2）

手机另一头，徐斌顿了顿，沉声道：“一切以樱儿的安全为首要目标，绑匪给了我48小时筹款，48小时后，如果坚盾安保还是没有消息，我会按照绑匪要求，交出现金，切记，不要报警。”

李青点头答应，48小时，时间还行，算是比较充裕。

又过了半小时，手机响起，是强城。

强城开门见山，直说徐斌又给坚盾国际总部打电话，许诺两个条件。

第一件事，找回徐樱的团队，徐斌个人奖励每人5万西元币，另外赠送徐氏集团旗下医院终生黄金vip资格，享有药费打折，看病优先等一系列特权。

第二件事，如果坚盾国际顺利找回徐樱，徐氏集团将会与坚盾国际展开全面深度合作，徐氏在东武市共有五家药厂，七座医院，三家医疗器械厂，还有两幢大厦，这些物业的安保合同都可以全部委托给坚盾物业。”

第一个条件，是用来激励坚盾国际的员工，第二个条件，是用来激励坚盾国际整体。

5万西元币，约等于3万苍元币，在苍元国内三线城市，足以支付一套商品房首付，相当于李青小半年的薪水，对于危虎等人而言，更是相当于一年以上的薪水，绝对算得上丰厚的回报。

第二个条件，全面合作，这个诱惑就更大了。

保守估计，徐斌给出的这些物业，最少需要匹配6保安才可以满足日常需求，这6保安对坚盾国际具备非同寻常的意义。

一个成熟的安保公司，其主体便是由基层保安，日常外勤与精英保镖三部分构成，其中基层保安最少也要有上万人，日常外勤一般是数百人，精英保镖一般是数十人。

基层安保便是最基础的人才储备池，可以从中挑选出表现优秀者选入日常外勤，再从日常外勤中选出优秀者充入精英保镖，如此形成稳定的三层人才供给模式。

有了足够的保安，才能选出优秀的外勤，有了足够的外勤，才能选出优质的保镖，简而言之，保安-外勤-保镖三级结构，便是一家安保公司的造血机制。

强城接手坚盾国际以来，使劲浑身解数，嘴皮子都快秃噜皮了，好不容易才承接了量子区一部分大厦、医院与学校的日常安保工作，还在郊区承担了一个小型码头的安保工作，一共也才招聘了5多个保安。

如今徐斌开出6个保安的巨额合同，对于坚盾国际来说，相当于一次跳跃式发展的机会，一个更上一层楼的机会，一个不容错过的天赐良机。

“我已经吩咐安吉诺夫他们整理装备，稍后出发，至善，本次行动事关坚盾国际的长期发展，我将亲自带队指挥，希望咱们两队好好配合，一定要把徐樱救回来！”强城斩钉截铁说完最后一句，挂断了电话。