第一百九十一章、远离花丛(1 / 2)
“李庄村的人快点儿出来集合了!”
“张家屯的抓紧时间啦!”
“杨村的老百姓们赶紧出来啦!晚了就没饭吃了!”
“赵家窑的……”
“水洼村的……”
“陈寨村……”
“……”
“卫王沟的,全体注意啦……”
“周庄的,全体都有……”
“……”
“集合了!集合了!魏家庄的同志们集合了……”
一大早,柴城县郊的各个安置板房区域,此起彼伏的喊叫声不绝于耳。
这些区域被划归为柴城新区。
旨在原有的柴城县城的基础上,再建一个新的城区出来。
这一大早便集合起来,正是在组织人员,动员大家加入到新区的建设中来。
县城里也派遣了专门的领导人员,过来指导新区的建设工作。
建一座新城,各方面的人员都是需要的。
等到所有人都有了活儿干,有钱赚,生活便有了奔头。
为了达到这一目的,所有工作的基础工资,都在办事大厅里有公示。
为了避免有人浑水摸鱼,公示栏上也明确点出,之后会根据各人能力不同,在此工资表的基础上上下浮动。
这一制度,一是为了公开透明,二则是担心大家不愿意干一些苦活儿累活儿,以工资来激励大家。
从基础工资表便可以看出来,凡是比较“费人”的活儿,工资都是不差的。
然而,理想是很美好的。
现实情况却是,一天时间过去之后,有些工位的报名人员过多,另一些工位的人员,却是远远不达标。
一看到最终的统计结果,县城里派来的领导人员傻了眼,这结果和他们事前设想的情况,完全不一样啊。
群众的报名积极性也太高了,完全没有他们以为的那种,嫌弃活儿脏活儿累不愿意干的情况出现。
相反,越是基础的工位,报名人数反而更多。
然而,建设一座新城,需要更多的不是人力,而是懂得相关技艺的人员。
“这可怎么办?人员和工作岗位严重不匹配。诸位有什么解决办法没?大家不要拘束,畅所欲言就好。”
“要不,我们和别的县城协调一下,大家人员置换一下怎么样?”
“我个人觉得这条意见非常好。但是咱们还面临一个问题,一旦有些人员被调离时,带走了另外的一些技术岗位的人员,我们要怎么善后?”
“是啊,这种事情可是会起连锁反应的。一旦协调不好,就会让我们的技术人员严重流失。”
“对的对的,不仅如此,我认为新区的建设工作,不是一时半刻就能完成的,技术人员流失,是重大损失,大家不能不引起重视啊!”
“我不这么看,人员的流失是相互的。既然我们会有技术人员离开,别的县城自然会有人到我们这里来。我认为当前的重中之重,应该是提高技术人员的工作待遇。”
“这个观点我很认同。”
“我也觉得不错。”
“我也同意。”