第五十三章 攻坚克难（五）（2 / 2）

到了楼门，车宏轩说：“要想当会计，必须尽快把算盘练好。”

“我记住了，不过我没有算盘，也不会。”

“这两天我给你带回来一个。”

“让你费心了，自己上楼能不能摔了？”

“不会，酒醒了，我还要把自行车扛上去。”

“我走了。”

“我看着你走，出了这个门就是独身宿舍门，进了门就安全了。”

“好的。”

车宏轩感觉清醒了很多。

第二天早上，车宏轩对谢蕊芬说：“如果你再加班给我打电话，总是这样让人家一个小姑娘半夜三更的不方便，传出去对人家不好。”

谢蕊芬满不在乎地说：“别跟我装了，见到她们俩你眉开眼笑的那个劲头当我看不出来？再说她们都不在乎你个大老爷们怕什么？你看她们那样子，打扮得就怕男人看不见！让她们俩帮帮忙你给安排个工作不就扯平了？”

车宏轩笑了说：“虽然可以拿她们当作亲妹妹对待，可这样时间长了也容易有舆论。妹常来没什么，这季馨就不一样了，容易被误解。”

谢蕊芬笑了说：“难怪你是农村来的，太封建了！都什么年代了谁还关心这些事？”

“你这都是哪来的理论？”

“现在就是这样！”

车宏轩长叹一口，又笑了。

上午一上班，梁经理把车宏轩叫过去，把承包书递给车宏轩说：“这是公司给我的承包书，我还没签字，回来跟大家商量商量。”

车宏轩拿过承包书详细看了两遍，然后说：“看来条款很有利，完不成任务处罚也不重，没有奖金而已。而这奖励条款却很好，按万分之一给你提成，完成三千万就是三千，超额完成按千分之一嘉奖，不错不错。超额利润还有我们百分之二十分成。不错不错，应该签了。”

梁经理淡笑一下说：“我们向下的承包政策也要这样，重点在鼓励。干好了有奖，干不好说是下台，如果不出太大问题我们对基层干部还是以保护为主。”

车宏轩点点头说：“我明白您的意思，完不成任务需要看情况，是根本不想完成还是努力了没完成，没完成的幅度有多大，这些都要制定具体考核条款。大公司领导的意图显而易见，即便工作没有取得设想的那么大成绩也轻易不会换人。这也是我们需要秉承的大政方针。”

梁经理点点头说：“很正确，不能经常更换主帅，这对工作不利。还有，大公司主要领导跟我明确说了，百元产值工资含量项下制定的承包政策要经过大公司业务部门批准，每月发放的额度也要报批，余额大公司要统一安排。总的来说吴领导说的不是没有道理，要让鸟儿飞，要让鸟儿在笼子里飞。我们在这个大院里，不可忘乎所以。尤其是百元产值工资含量，必须严格掌握，不能一哄而起。”

车宏轩说：“公司的这个担心科学性不强，百元产值工资含量是建安企业特有的政策，是推动这个行业发展的有效动力，我们一定会很好地发挥它的作用。不能又让马儿跑又让马儿不吃草，不能做成夹生饭。我正在搞的向下承包政策，销售政策，设计政策，新产品开发政策，加工政策，安装上墙政策，都需要经济跟得上。毋庸讳言，这些政策的落实靠的就是百元产值工资含量。没有百元产值工资含量，这些政策都是无本之木，都是沙滩上的楼阁。”

梁经理看着车宏轩说：“你要注意，公司没有说不让我们使用，履行个手续让业务部门把关没坏处。关于你刚才提到的承包政策连同百元产值工资含量的使用，尽快搞出个文字材料报给公司。”

车宏轩轻轻点点头说：“好的，我尽快搞出来。”

“你去忙吧，关于我的承包书我再跟大家打个招呼，这是我们整个班子的承包任务，大家都有权发表意见。思想统一了步调才能一致。”

“好的。”车宏轩明白梁经理这么做是老干部的作风，走群众路线。

车宏轩去经营科，安排苗胜去办理公司及各直属分厂证照。