第七十五章对手升级（1 / 2）

人们总说大部分的足球主教练选拔球员任人唯亲，喜欢选嫡系人马。

其实在球队融合磨合的阶段，有嫡系人马可用的话，你不用嫡系人马你又能用谁。

有实力派的嫡系球员可用也是衡量教练实力的重要一环。

核心区别只是球队是否能融为一体，队员与队员之间、队员与教练之间是否建立起信任关系。

一视同仁的待遇；靠状态、实力说话的上场机制；强力而又有人情味的管理方法；值得拼尽一切去追随的旗帜与目标。

恰好我就愿意也有能力和基础做那面旗帜。

----《斗者人生》·铁默

四支滇省的乙级队；

6支甲b球队；

6支甲a球队；

6支各国联赛的球队；

8支各国国青队的友谊赛赛程。

把国青队的球队日程安排的紧紧的，前期还好，可以来明城、靖城比赛，后期需要全队四处飞，主要还是行程安排的问题。

铁默和何伍对常胜教练的战术比较熟悉，球队战术训练磨合的速度非常快。

在铁默、波仔、伍子不上场的前提下，球员们上场全靠训练时的水平与竞技状态来决定，没有主力替补一说，同时开启积分及功勋记录模式。

高额的赞助奖金，大量的赞助商品与滇省各地的土特产、纪念品，怎么分配？

引入国米的积分兑换制度，日常训练、完成球队任务、参加比赛、完成比赛任务获得积分。

积分公示及兑换制度，同时加入功勋制度。

同时增加一项可选项，不兑换物质奖励可积累积分，用1积分兑换1功勋。

最终形成功勋记录薄，上报华国足协。

短短一周运作下来，在各自背后俱乐部的指使下，竟然没人选择物质奖励，全部选择兑换功勋，好吧，那物质奖励就改为按功勋记录薄排名分配。

其实目前看，差距并不大，第一名和最后一名之间的差距不到3倍，核算下来就是15万华民币和5华民币的区别。

为了避免后面奖金累计数太大出现差距太大的情况，全队统一举手同意，最终核定首名奖金5万以内不变，5-1万差距系数为25倍，1-2万差距系数为2倍，2万以上为16倍。

常胜教练上报方案后，许副主席承诺：“功勋薄由足协转呈国家体育总局，国青队赞助足协分文不取，全部发放教练及球员。”

并同时增加了正赛优秀成绩奖金和夺冠奖金。

得知这个承诺和消息后，铁二叔的靖山体育直接赞助两百万过来，1万的各式训练装备，1万的队内奖金，要了衣服的胸前广告。

踏安公司直接赞助三百万，包括全队定制的足球鞋及队内奖金，要了球鞋广告。

鸿星克尔公司赞助三百万，主要是服装及队内奖金，要了衣服的后背广告。

其他的公司蜂拥而至，没办法，用他们的话说，光波仔和何伍两个球员就值这个价，更何况也非常看好这届国青队的成绩。

铁默和常胜教练赶紧叫停，全队不接广告拍摄任务，不出席商务活动，只接和日常训练及比赛用装备相关的赞助。

可那也太多了，水杯、饮品、矿泉水、常服、运动包、行李箱、随身听、墨镜、出行车辆等等一大堆。

最终以商品质量及赞助费用多少综合评定后确定下来，这时国青队队内奖金池早已超过2万华民币的总额。

全队分好各自专门定制的装备，看着内部公示的奖金总数，还有上报国家的功勋制度功勋榜。

大家眼都红了，那熟悉的自主训练、请战的氛围又来了。

连城五虎又来了。

“狗哥，咱董事长王首富打电话来了，说我们五个必须得在那个功勋薄上，整出个名堂来，要是我们五个敢丢了连城的脸，敢丢他的脸，要把我们撸到工地上搬一辈子的砖，狗哥，咱肯定努力，你可得罩着点我们啊”