第二百七十五章，外忧内患（三）（1 / 2）

挖角，这个词，很陌生。

星辰实业，刚成立时，没什么型业务，走的是社会招聘的路子，没有挖过角。

后来，随着项目越做越多，业务范围越来越大，涉及的领域越来越广，新增了越来越多的职位需求，而且对任职人员的专业性和工作经验的要求也越来越高，但公司没有主动挖角同行，而是采取了‘优先从内部提拔+从合作高校应届毕业生中遴选+从51job正在求职简历库中匹配挑选’的方式进行人才补充。

如果硬要说有挖角的话，只有搞服务器的莫亚和搞p2p文件传输的科恩，是真正挖角过来的，但都是挖的美国的墙角，没有向国内的伙伴挥过锄头。

这样说的话，星辰实业对业内同行们来说，算是非常友好的了，除了正当的广告营销竞争外，没干过祸祸竞争对手的事情。

打从一开始，星辰实业就是埋头做自己的事情，不参与不搅合那些纠葛与事事非非，然而，现在却是被迫卷了进来，正印了那句话‘人在江湖，身不由已。’

我无害人之心，人却有谋我之意！身处局中，该当如何？

翟小帅靠坐到椅子上，反复思量了一会，之后给魏芊芊打了个电话，半个小时后，她就带着资料过来了，同来的还有孙怡，王经略和兴隆咨询的邓兰娟。

三人打过招呼后，翟小帅看着魏芊芊开口道。

“魏经理，你具体说一下目前公司被挖脚的情况和人员异常情况。”

魏芊芊答应一声，先递给翟小帅和孙怡一份资料，然后开始汇报。

“人员挖角情况，实际上自1月份，我们的好声音歌唱大赛正式启动，带动我们旗下的智慧网，头条网，微博，pptv全网火爆时，就已经开始出现了，但因为公司保密培训比较到位，工作安排节奏紧凑，恰好也是公司第一次大面积调岗调薪调福利，所以起初各公司的挖脚人马几乎都没有什么收获，倒时收到很多员工自发告知的被打探和被挖脚反馈，我们联合至诚律师事务所一起找到对方警告一次后，对方有所收敛；但12月后，这些他们又活跃了起来，再次频频骚扰我们的人员，为此我们还在月初召开了一次高管全员参加的危机应对会议，更新了公司保密制度，并对全体员工进行了一次工作内容和人员隐私的保密培训，公司工作内容和人员联系方式外泄的情况稍微好了一些；但本月下旬后，参与挖脚的公司突然增加了很多，而且开出的条件越来越好，还是有人禁不住诱惑选择了跳槽。比较庆幸的是，公司中高层及核心人员稳定，没有出现跳槽的情况。”

听到这，邓兰娟插话道。

“这怎么感觉，有点像电影故事。”

魏芊芊摊摊手。

“实际上就是这样，对人才的争夺，在任何行业都无时不刻在发生。”

说是争夺，但更类似战争，是强者或自以为的强者对弱者对企业最重要资源----人力资源的掠夺。翟小帅感叹一下，敲了敲桌面。

“继续说。”