第二百七十九章，危难时刻有帮手（1 / 2）

将众人迎进自己的大办公室，几人在宽大的会客沙发上落座，龙素雅将最后几支冰淇淋拿给众人。

几人吃着冰淇淋说笑一会后，翟小帅把调查情况及应对策略，建立信用体系，发布新产品的计划讲了一下，大家听着，一开始还隐有忧虑，后面慢慢放松下来，最后都面露微笑。

等翟小帅说完，李颖笑着说道。

“我颠颠的跑过来，准备跟你出谋划策来着；合着，你是运筹帷幄，我是白担心了，你得给我报销路费啊。”

翟小帅当然不承认了，向各位拱手道。

“话不能这么说，我们也是群策群力，刚想出的办法，也不知道合适不合适，可能考虑的还有不周有欠缺，还需要各位智者多多指教。”

看到翟小帅求教的目光，秦悦连连摆手。

“你这半年时间把摊子铺得这么大，可比小打小闹的我能耐多了，我就不瞎提意见了，有事打打杂就好。”

翟小帅正准备跟秦悦打趣二句，古老开口了。

“小帅，你们建立信用评价体系的构想很不错，评价标准合适的话，能在大众心中种下诚实守信的种子，关心自我守信行为，如果后续行动能切实影响到个人生活和工作的话，能重新建立起诚信社会生态。”

曹老也点点头，表示赞同。

“是的，诚信是华夏民族自古以来的优良传统美德，但近来在兴起的物欲意识和外来的资本思想的冲击下，这一优良传统被很多人抛弃和遗忘了，人们为了短期的利益，罔顾合作伙伴和服务客户的利益，造假售假坑蒙诈骗毁诺爽约的情况屡屡发生，这种种不良行为不但对诚信守约者合法经营造成了冲击，更是打断了打造百年企业不朽传承的精神脊梁。所以，你这个想法很好，可以放心大胆的去做，有什么需要帮助的，你大胆说，我们能帮就帮。”

听到二老的观点，翟小帅有点诚惶诚恐，自己提出建立信用评价体系，出发点只是为了星辰公司健康发展。作为一家有担当有作为有追求的企业，引导大家树立信用意识，通过激励和惩戒来引导大家关注和维持好自身信用，让星辰实业公司以信用体系为纽带建立并保持正向积极进取的价值观，可以持续健康发展下去。现在突然把境界拔的这么高，翟小帅感觉有点接不住，揉了一下脑袋尴尬的说道。

“二老，你们这，抬的太高了。我们可没那么高尚，我们做这些只是想让星辰实业能健康持续的生存下去。”古老和曹老对视一眼，二人笑着说道。

“殊途同归嘛，你这个信息体系一旦建立并成功运转，效果是一样的。”

“你做的行动上的工作，我们说的是意识上的成果，不冲突。”

翟小帅苦笑着拱拱手。

“二老，你们就不要取笑小子我了，我就是随便折腾一下，担不起那么大责任。”

二人不再讨论这个，古老转换到一个话题上。

“说说，你们公司现在还有哪些困难，我们看看能不能帮上什么忙？”

翟小帅看终于绕了过去，赶紧回答道。

“嗯，还真有，就是我们自己草拟了一下推行方案，需要你们给提提意见，还有我们认识的专家学者不多，但我们打算设立专业的信用评价体系仲裁委员会，需要具有一家公信力的专家学者，来承担争议信用评价的裁决工作。”

曹老饶有兴趣的问道。

“什么仲裁委员会？说来听听。”

翟小帅解释道。

“关于信用评价，我们准备联合多家企业成立一个管理委员会，制定信用标准，并监督和记录合作伙伴和客户的守约行为，但在不诚信行为的裁定上，肯定会出现争议情况；为了保证体系的公正公平，我们决定设立第三方为主体的仲裁委员会，对争议信用事件进行仲裁。”

古老点点头道。

“嗯，想法很不错，可行度也很高，不过担任你这个仲裁，需要承担比较大的名誉风险，你们的信用体系的管理制度和评价标准，需要先给我们看看，之后才能考虑是否给你推荐人选。”