第716章 管理（2 / 2）

“可有抱怨之声？”贞武追问道。

“这。”胤禟微微一顿，便如实说道：“回皇上，抱怨自然是有的，不过多是在旗人私下相聚喝酒之时，在作坊内却是没人敢吭声。”

贞武微微点了点头，旗人数十年来高高在上，这社会上处处高民人一等，进入军工作坊后，突然与民人同等待遇，没有抱怨，那可真就是见鬼了，略一沉吟，他才道：“军工作坊生产的火器弹药被服等等，质量的好坏直接关系到战争的胜败，关系到士兵的生死，不得有丝毫懈怠疏忽。

火器在前明实际就已经普及，为什么前明的士兵不愿意使用火器，其中虽然有火器威力不如人意的地方，但更重要的是火器质量的问题，前明生产的火器炸膛现象普遍，士兵受害甚烈，是以对火器产生畏惧，这是前明士兵不愿意使用火器的主要原因，如今火器威力更大，炸膛的话，伤害亦更烈，因此火器的质量必须要极力保证。

如何提高火器的质量和产量？除了必要的监督赏罚制度之外，尚须提高工匠们的积极性，同工同酬，同晋级考核标准，亦就是公平，是最好的法子，这跟治军是一个道理，待遇不等，赏罚不公，必然导致人心不平，这将极大的约束工匠的积极性和自觉性还有创造力。

如今大规模的作坊才刚刚兴起，值的改进和需要改进的地方很多，这些都要靠熟练的工匠来发现和完成，哪怕是极小的改进，亦会带来巨大的利润，这事你不要疏忽，要鼓励工匠们敢于改进工序，赏官职赏银子晋级都可以，不要吝啬。

对于旗人，要多加开导，进军工作坊务工，不仅是为了解决旗人的生计问题，亦是为了巩固大清的统治，巩固旗人自身的权益，火器的威力如今已经远超弓箭骑射，旗人如果不能掌控火器的制造，那对八旗子弟而言，将是什么后果？

管理，不能仅仅只停留在监督和赏罚分明这上面，要随时注意了解工匠的想法，他们有什么不满或者是抱怨的地方，及时加以解决，这跟地主用长工是一样的，地主对长工好，长工才会多出力，才会事事替东家考虑，培养一个熟练工匠不容易，朕推行工匠晋级制度就是为了留住工匠，最大限度的刺激工匠的积极性。

最后，要善于擢拔人才，不论旗人民人，有一技之长的皆要善加擢拔，用人如用器，要用其长处，特别是管理方面的人才，不仅要善于发现，而且要有意识的大加培养，大清的作坊会越来越多，这方面的人才可说是相当紧缺，对于不能胜任管理的，要坚决撤换，管理不善，会造成难以估量的损失。”

见贞武竟是拉家常一般，絮絮叨叨的指点，胤禟一边用心默记一边暗自窃喜，看来贞武对他期望甚高，京师作坊这块怕是亦将由他来全面打理，见贞武住口，他忙躬身道：“皇上淳淳教诲，臣必然铭记于心。”

贞武端起茶盅呷了口茶，又接着道：“驻京八旗数量不少，京师旗人更多，尽数调往上海天津自不可能，朕欲在京师筹建大型作坊以彻底解决旗人生计问题，除了军工作坊，民用作坊亦要大力发展，钟表、玻璃、家具、烟叶、镜子、成衣，印刷、牙刷等等你多考察一番，钟表、玻璃的制作，法国传教士已请来一些法国工匠，你与他们接洽，寻找适宜的地方，当然，为妨招惹非议，暂时都打着军工作坊的幌子吧。”

“臣谨尊皇上圣谕。”胤禟忙躬身道。

略一沉吟，贞武又叮嘱道：“钟表、成衣、印刷之类是可以在外城选址，其他一应有污水、烟雾、噪音较大的作坊，皆在城外选址，必须在京师的下风处，河流下游，你先带领工匠勘地。不妨在京师大力招募人手，监生、士绅、百姓甚至是传教士皆可以，折腾出点动静来。”

折腾出点动静来？这是要他大张旗鼓宣扬京师建作坊的事情了，这是为何？宣扬还是另有目的？胤禟也不敢多想，忙躬身应道：“臣遵旨。”

“至于银子。”贞武微微一顿，便道：“八哥刚跟倭国谈成一桩大买卖，让他催促倭国尽快付款，朕这里先帮你垫付二十万两。”

垫付二十万两？合着这银子要从军工作坊的收益里支出？京师的这些个作坊老十四打算一毛不拔？胤禟不由暗暗叫苦，这么多作坊，仅仅是将架子搭起来就不得了，倭国的军火买卖虽然卖的是天价，但毕竟数量有限，利润也不过是三、四十万银子，能济得了什么事？

见胤禟一脸愁容，半天不吭声，贞武不由轻笑道：“都说九哥长袖善舞，这点子事情，应该难不到九哥吧？

（未完待续）