第六十四章 上面有点冷四（2 / 2）

吴佳灵是从五月份就开始接触那副总裁这家公司，兜兜转转的一直找不到合适的路径。后来是一次偶然的机会，去做头发时无意结识了这位那总，一聊起来还有业务合作的可能，小吴自是不可能放弃，几次接触之下，也已经谈的比较深入。当小吴拿出她和钱武以为的必杀技—用技术改造换市场份额时，对方竟是完全不感兴趣。

钱武和小吴都感到不可理解，后来详谈之后才了解：

她们企业很巨大，那副总裁她们都有任期约束，时间一到，什么条件也不能讲就要换岗；再加之她也是基层技术岗位出来的，她认识里的新技术的技改项目，不仅时间跨度长，还必然有技术风险，她们总公司对安全生产要求极高，有任何风险发生，也就意味着她们职业生涯的结束。

如此一盘算，新技术技改除非是自上而下的强推，否则对她们自然是兴趣大减。无奈之下，小吴还是没有放弃，更多的个人往来和业务交流之下，那副总裁提到一个方向，就是在上级对她们的近期工作要求中，要求她们在下属企业中做股份混合所有制试点，对入股企业要求极高，她们很难找到合适的对象，可是上级又有完成试点的时间要求。

所以那副总裁建议小吴先尝试入股，如果成功，那就是成为一家人了，再说业务合作也就会顺利很多。

小吴回来和钱武商量，两人也是无从把握，都不知道这个方向对不对。鉴于暂时也没有更好方案的情况下，只有决定先继续接触再说。

这时候，钱武想起了在漠北的发小常海波，看时间他儿子这才高考完，离录取还有一两个月，只有再等等。现在是他们家庭的关键时刻，钱武电话都没敢打，怕干扰到他们。

如果常海波在，他就是这个体系的人，自然知道他们考虑问题的方向和关注点，好多问题也就不会成为问题了。

祁仲仁这里的，上次钱武第一次试着“觉想”传信的，高校营销活动，已经很快就要完全落实：案例是已经成功进入教材，钱武甚至获邀去做了一次讲座。反响还不错，他大白话式的沟通方式和学生们很容易就共鸣起来。另外不仅在小祁的母校，在他的推动下，好华鑫在北华和大府的两所高校同时举办了两场以“无线生活，绮丽夏日”为主题的设计竞赛，要求是运用无线电力传输的特点，设计一个夏日户外用电使用场景。由学生自己投票来产生“最炫”、“最雅”和“最土味”三个大奖，另外为了扩大推广受众，还联动媒体设立了场外投票接口，接受社会各界的投票。现在活动已经开始。

钱武现在担心的是，好华鑫的产品不够落地，只是在中高端消费人群中使用。即不利于品牌的亲和度，又会影响以后无线电网的扩大和普及，毕竟现阶段的华国，较低消费的人群还是占总人口的相当大比例。

所以钱武在催促吴佳灵和祁仲仁，尽快落实向较低消费人群的拓展和推广。钱武是想复制第一次那个市场活动的成功经验，哪怕再捐赠或奖励出去2万甚至5万以上的装置，即有助于较低消费人群的推广，也是持续保持好华鑫品牌的市场热度，为以后好华鑫无线智慧电网的大范围普及做好市场铺垫工作。

吴佳灵和祁仲仁他们早已习惯钱武这样，逼得他们发狂的方式。受这几位还有司霞妹的影响，好华鑫集团公司的团队，也在迅速形成当初释水团队那样又自由又极度紧张的工作氛围。

还有司霞妹和祁仲仁的婚礼日期在两家老人的精心挑选之下，定在了7月23日大暑那一天，说是寓意她们两人以后的生活红红火火。这一天也是高校活动的现场表演日，祁仲仁已把婚礼的部分加入其中，说是既会给活动加热度，还能给他的霞妹妹一场难忘的婚礼盛景。