第321章 巨大的成本优势（2 / 2）

第一，子公司悦动互联。

1，11181网站。

2，网吧管理系统。

3，随聊。

第二，子公司灵悦。

1，灵悦mp3。

第三，总公司长天科技。

1，锂电池。

2，碳晶内存。

3，碳晶硬盘。

4，5％的神船股份。

5，3％的昂答科技股份。

6，被稀释的不足1％的白度股份。

虽然今年还没有结束，但今年长天科技的利润可能会达到一个十分可观的数字。

这个数字，超过了“一个小目标”。

得到这样的答桉，陈潇自己有些难以置信。

能够达到这样的成绩，和陈潇以及整个长天科技团队的努力是分不开的。

在陈潇重生以前，夏国出现一种十分畸形的情况。

演员的待遇要比科研工作者的高得多，甚至有网友调侃某没品德但是赚大钱的明星，以新的计量单位“爽”来算她赚的钱。

一爽等于28万rmb。

某些科研工作者在拿出科研成果之前，可能一辈子都赚不到这么多。

但是某些明星，一天就能够赚到这么多，还相当的不知足。

并不是说明星赚钱不好，而是陈潇也不想亏待自己的科研团队。

他让宋怡制定年底奖金的分配方桉。

目前长天科技核心的员工并不多，总共只有不到1人。

这1人还分为三种类型。

一种是在长天科技总部，从事后勤财务等工作。

一种是在科研一线，例如在锂电池实验室、长天科技碳晶实验室等，从事专业性的科研工作。

最后一种是普通的工技人员，这一类人员分布于生产线，主要从事指导工厂工人的生产工作。

除了这一些正式员工以外，长天科技还拥有数量群体庞大的临时工。

这些临时工就包括公司的保洁人员，以及子公司工厂的流水线工人等等。

陈潇认为的所有的人都应该一视同仁，都被视为长天科技的员工。

只是会按照分工的不同，执行不同的薪酬和奖金制度。

陈潇让宋怡拿方桉。

“今年的奖金按照员工的职位和分工以及贡献不同，要分为几个等级。”

“此外，我准备在公司设立期权池，以此来奖励认真努力拥有创造力的员工，我会让员工持有公司的股份。”

陈潇真切的知道，要想激发员工的创造力，那么就必须让员工有归属感。

怎么样才能够让员工有归属感？

就是让这些人感觉工作是为了自己，而不是为了别人。

最好的办法就是让他们持有公司的股份。

陈潇当然不会把长天科技的股份送出去，毕竟长天科技涉及太多的科研项目，每一股都十分的宝贵。

陈潇会把期权值设立在悦动互联。

这是长天科技的子公司，科研属性不大，也拥有较强的盈利能力。

陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。

将期权值设立在悦动互联，既能够最大限度的保证长天科技的股权完整，也能够满足陈潇目前的现实需求。

这一些方桉只是陈潇的初步想法，他也没有和宋怡认真的交流。

宋怡制定奖金的初步方桉。

长天科技的奖金分为9个等级，按照分工和工作程度的不同而有所区分。

因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力，所以她设立奖金基础的时候，是完全参照江州公务员系统的。

目前江州的普通科员，年底能够拿到大约3块钱的奖金。

有一些比较好的单位，例如财政、水务、建设等等，可能拿拿到4~5块。

因此宋怡给出的方桉是，第九级1万块，随后依次递减，到一级，就只有2块钱的奖金。

非核心员工就只能拿几百到1块钱的奖金。

宋怡还觉得自己这个方桉已经是豁出去了。

毕竟在21年，特别是在内陆城市，能够在年底给每一位职工发奖金的单位，本来就是凤毛麟角。

发奖金能够给到上千元甚至上万元的，更是屈指可数。

宋怡把方桉递给陈潇的时候，还有一些怯弱的说道：“陈总，我设计的奖金是不是数额太大了？”