第五十六章：对未来的看法（二）（1 / 2）

“良治，你还有什么要补充的么？”

“我想说的是：内部人员存在的一些问题。”

“城池内部人员有些都是领导层的亲戚与朋友，所以，在管理上压力就会比较大，但总体来说，大部分人都还是很遵守城池的各项制度，当然，难免有个别人存在一些问题，这就是问题的关键所在。”

“解决问题建议：不偏听偏信，遇到问题要多了解实情，所以，在这个敏感的话题上，我也只能说这么多，请大人谅解。”

诸葛亮则是对这位年轻人表示赞赏，毕竟他这一番话很容易得罪人，诸葛亮是老人物，氏族的人不敢对诸葛亮下手，所以他才敢在这么多人面前说刚才的那一番话。

而夏侯良治则不同，他是个新来的，在这里没什么根基可言，说不定这群人有找个什么借口把良治这小子就给暗算了。

毕竟官员让自己亲戚进入城里任职还不是为了能让自己的仕途能有个依靠，能进行的顺利一点，如果你在朝廷里的影响力大了，哪怕你犯了点事情，你的亲戚朋友都会为你来求一下情，大事化小，小事化了，所以每个人都希望自家人能多一些。

现在良治直接就批判了这一行为，能不被他们记恨上才怪呢。

所以这一次的投票就少到了12位。

接下来就轮到了诸葛亮的发言。

“一、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。”

“人做对了有奖励，人做错了有惩罚，这一点是必须要有的，哪怕没什么物质奖励，一句话语也让工作人员觉的付出还是有收获的。所以奖励惩罚制度需要早点完善起来。”

“二、城里会一天天壮大”

“出现的问题还是会很多的，希望以后的日子还是要提醒麾下人员：城池里存在问题要马上提出建议。这样可以提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开始解决，也不便于快速的实施。”

“三、公司整体的工作安排”

“一个城池就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让自家员工知道我们每天都在做些什么，不能让他们认为我们这些人每天什么都不敢，所以应该把每次准备干、正在干、干完的事情大概的公布在公告栏上。”

诸葛亮的投票数达到了13票。

又轮到夏侯良治的发言。

“我认为增强员工专业能力。”

“一专多能是员工的必备素质。过硬的专业能力是必要条件。因此，我们应重视员工专业能力的培养，督促员工学习大量方面的专业的知识，提高员工在实际操作中运用专业知识和技能解决问题的能力。激励员工既要成为专才，更要成为通才。”