第六十八章 感觉不对劲（1 / 2）

接下来的几天里，陈舟按照苏雨涵的推荐，安排了面试时间，并准备了一系列问题，以更深入地了解每位律师候选人的能力和适应性。

面试的日子终于到来，陈舟和行政主任汪洋一起来到学校的会议室。

会议室内布置得宽敞明亮，窗外的阳光透过窗帘洒进来，给整个空间增添了一抹温暖的色彩。长桌上摆放着面试所需的文件和饮料，整个氛围显得庄重而专业。

首位面试者赵晨是一位风度翩翩、气质出众的中年男性。他毕业于顶尖的沪市政法大学法学院，在业界拥有广泛的声誉和经验。

“陈校长，汪主任，很荣幸能有这次面试的机会。我对教学有着深厚的热情，愿意将我多年的法学实践经验分享给学生们。我相信，教育是一种重任，我将尽力培养出优秀的法学人才，为社会的发展贡献自己的力量。”赵晨自信而坦诚地表达着他对教育的热爱和使命感。

陈舟认真地听着，他留意到赵晨自信而坚定的眼神，以及他对教学的热情和承诺。

“不错不错，眼里有光！”

这些都是他希望找到的品质之一。

“赵先生，我很欣赏您对教育的热忱和追求卓越的精神。在您的实践经验中，有没有遇到过一些具有挑战性的案例或学生，您是如何应对的呢？”陈舟问道，希望进一步了解赵晨的应变能力和教育方法。

赵晨微笑着回答道：“陈校长，我曾经遇到过一位学生在课堂上表现出明显的不合作态度和学习困难。我并没有放弃他，而是花了很多时间和精力与他进行一对一的辅导，并通过个性化的教学方法帮助他克服了困难。”

“最终，他取得了显著的进步，这也让我深刻体会到每个学生的独特性和需求的重要性。我相信每个学生都有潜力，只要我们能够发现并激发他们的兴趣和动力，他们就能取得成功。

“因此，我会尽力与学生建立良好的关系，了解他们的个性和学习风格，以便为他们提供个性化的指导和支持。”

听到赵晨的回答，陈舟心中对他的印象进一步加深。他对汪洋投去一瞥，两人默契地认同了对赵晨的评价。

接下来，陈舟继续提问其他面试问题，涵盖了候选人的专业知识、教学方法、团队合作能力等方面。每个面试者都有自己独特的观点和经验，展现出不同的优势和潜力。

“下一位！”

汪洋打开办公室的门，冲着外面喊道。

下一秒，一个外貌并不出众，戴着一副斯文的黑色边框眼镜，留着普普通通的平头，穿着黑色的西装的中年男子走了进来。

他说着一口不算标准的普通话：“你好啊陈校长。”

陈舟看了一眼张三四，嘴巴顿时长得老大：“你你你你……”

张三四疑惑的用手指了指自己，然后说：“我？陈校长，我有什么问题吗？”

这不是前世大名鼎鼎的律师嘛，失常发挥把对方当事人送进去，正常发挥把对方律师送进去，超常发挥连法庭敲锤的都能送进去。

这发型，这气质，一眼看去感觉自己下一秒就要出现在法庭上了。

“咳咳，没事，张老师你就不用面试了，直接通过了。”

张三四满怀信心的走进办公室，又莫名其妙地走出办公室。

“难道陈校长是我的远房亲戚吗？”张三四挠了挠头，在工作人员的带领下去看自己的宿舍了。

……

经过一天的面试，陈舟和汪洋在会议室中留下了一堆候选人的简历和面试记录。他们回顾了每位面试者的表现，进行了深入的讨论。

“我觉得赵晨先生在教育经验和专业能力方面都很出色。他的热情和耐心也给人留下了深刻的印象。不过，还需要进一步了解他的教学风格和与学生的互动能力。“陈舟说道。

汪洋点了点头，补充道：“我同意，赵晨先生的个性化教学方法很有潜力，但我们还需要确保他能够适应团队合作和学校的教学环境。我们可以考虑安排一次模拟课堂或教学演示，更全面地评估他的能力。”

经过综合考虑和讨论，陈舟和汪洋最终决定将赵晨列为候选人名单中的前几位，并邀请他参加进一步的教学演示。他们决心找到最适合的候选人，为法学院的发展注入新的活力和能量。

面试过程还在继续，陈舟和汪洋将继续与其他候选人会面，并在面试结束后进行综合评估和选择。他们相信，经过认真的选拔和筛选，一位优秀的法学教师将很快加入他们的团队，并为学生们提供优质的教育和指导。