026 员工管理（1 / 2）

母亲的话确实起了决定性的作用，罗兰真的卸载了游戏，也不在公司内打任何游戏了，她认真勤奋地工作，能担当的事项也越来越多，大大减轻了韩哲的工作负担。

妹妹的问题解决了，罗曼很欣慰，还是母亲大人威武啊！

接下来就是韩哲的问题，他能不能也改掉陋习，像个公司老总一样地出现在员工们眼前呢？

还得是由自己来做好监督。

她突然感觉很沮丧，自己只第三股东，为什么要像管理小孩子一样来看管第一股东和第二股东呢？到底谁是老板？

好吧！我也是老板之一。

就没有一个让人省心的！幸好有我在，不然公司很快就会垮掉。

她阅览着市场信息和客户资料，然后研究出了一个整理方案，再交给王秘书具体归纳整理。

王秘书也是名校本科毕业，资料处理能力很强，正在做创建档案库的工作。实际上她的工作内容很杂很多，即是秘书也是内勤，是罗曼的得力助手。

……

罗曼察觉到了，韩哲做为公司老总的光辉形象确实是没了，但随之而来的，他却与员工们打成一片，员工们不再把他当老总，而是当成铁哥们儿一般无话不谈。他们一起探讨设计思路，探讨合理的试验方法，还有一些私人的事情……

员工们事后暗自打听了一下，原来罗曼副总是韩哲正总的未过门的大姨姐。原以为这个公司是国家扶植的企业，没想到只是个家族企业。大姨姐管妹夫……员工们顿时悟了，似乎找到了同病相怜的感觉，原来你也是和我们同一个阶级的——被压制阶级。

员工们甚至与韩总一起讨论对付罗曼副总的妙招儿，然后，韩总就以枕边风的形式将这些妙招儿吹给公司的实际一把手罗曼副总，于是罗曼副总就事先做好了防御手段，悄无声息地化解掉员工的那些小妙招儿。

由此，罗曼总结出：员工，永远不要误以为能与领导形成统一战线成为同一个阶段。

员工们也不是一直在办公室里，他们经常去车间、试验楼做各种实验。公司并没有成立专门的实验小组，所有的实验都由设计人员来制定计划和具体实施。

但不管哪里，罗曼所到之处，犹如老虎巡查一般鸦雀无声。原则上她是负责市场部的副总，在工作上对设计部没有管辖权力，韩哲才是那个对设计部拥有绝对指挥权的领导，但员工见了她像老鼠见了猫一样，在她面前毕恭毕敬唯唯诺诺。在员工心目中，她是可以管韩老总的副总，谁敢得罪？不，谁敢不怕？