第二百四十二章 打工人，测试工程师（2 / 2）

“您好，陈先生，我是公司的HR刘曦，您可以叫我露西。”

“后续，将由我完成您的入职工作，相关时间可能需要半个小时。”片刻之后，一名二十多岁，穿着职业套裙的年轻女孩迎了出来。

“这是公司对您拟定的待遇标准和合同，您看看有没有需要修改的地方。”刘曦带着陈宇走进了一个临时会议室，挂上了“会议中，请勿打扰”的牌子。

然后弯腰从包里取出一沓打印好的A4纸，双手递了过来。

“岗位：测试组，动漫高级测试工程师？”

“基础月薪：三万八，每天五百伙食标准，国内差旅待遇两千一天……？”陈宇看了看待遇，神色有点怪异。

“陈先生，公司第一年是试用期，试用期内是不计考勤的。”“陈先生有其他安排的话，是可以不来公司的。”“工资待遇会准时发放到您提供的银行卡里。”“……我的工作内容是什么？”“呃，您负责审核公司内部的动漫，如果有明确逻辑和设定问题的话，可以跟您的直接主管汇报。”

“相关问题一旦通过审核，公司将对此内容进行修改，并给予提交人一定的业绩奖励。”“试用期员工，理论上无业绩考核要求。”

“如果您对此具有兴趣长期发展的话，可以提前结束试用期，或者等试用期结束后转入其他组。”“其他组？”

“剧本、技能设定、世界观设定之类的工作都是可以的。”“特勤组、海外组之类，则属于战斗编制。”

“编写代码的人工成本较低，并不建议轮回者参与。”

“美工则需要专业技能支持。事实上，我们很期待中高端轮回者成为美工。”“……这些内部动漫，其实都是剧情世界吧？”陈宇沉默了下，问道。

“是的，陈先生，这是管理层的意思。”

“有分析觉得，人们对动漫的印象高于书面文字。”

“很多空间技能使用动漫表达，也比文字描绘更为精准。”“相关副本资料可以随意查阅？”

“20层副本以前的相关资料，是不涉密的。20层以后，则需要一定的公司职级和贡献度。”刘曦微笑道。

“把学堂弄成公司的模式，说明职场打工人比学堂学生更为方便管理么？”陈宇笑了笑，不置可否。

“这倒不是，这是集团副总裁、公司CTO要求的。”

“说给这里营造一些职场氛围，制定清晰的晋升路线，容易让人在轮回塔之外，也多一些追求和寄托。”“……这是哪个人才提出来的？”“道士阿明。”“慕容雪月呢？”

“慕容雪月是CEO，不过她喜欢大家叫她山主。”“行吧，我们测试组是归于阿明负责的么？”

“测试部的话，统一由墨离先生负责管理。他是七阶资深轮回者，也是所有测试工程师的直接汇报人。”“上级结构的话，应该是墨离先生向阿明进行汇报。”“茉莉先生？”

“呃，墨离先生是诸子百家的副战团长，空间ID叫墨子。”刘曦吓了一跳，连忙补充道。

到了七阶以后，在官方任职的大佬，一般也无所谓公布自己的身份。

墨子在第30297层卡了几年了，也基本断绝了提升的希望。

甚至，他都有些养老的心态了，很长时间没有挑战轮回塔。

空间对于这种长期不参与副本的轮回者，并没有什么额外的惩罚。

很有一种“爱玩玩，不玩滚”的高冷态度。“公司有没有裁员计划或者离职流程？”陈宇想了想，又问道。

“……从来没听说有裁员的，但离职其实是可以的。”

“试用期提前三天提出书面申请，正式员工提前一个月就可以了。”“一般情况下，大家好聚好散，都会审批通过的。”

“涉及保密项目的话，事前会有专属协议和待遇标准的，需要具体情况具体分析。”刘曦想了想，补充道。“好的。”

陈宇点了点头，在合同的每一页都签了名，然后交还给刘曦。

超凡世界，最大的依仗是自身的实力，而非合同本身。

“谢谢您，陈先生，公司感谢您的选择，也欢迎您的加盟。”

“请稍后片刻，一会墨离先生会亲自过来，带您前往工作区域。”刘曦很郑重的接过合同，鞠了个躬，离开了房间。“还挺正规的，不缺钱的公司果然可以很任性。”

陈宇在饮料机点了一杯爱尔兰咖啡，一口口抿着，心情有些复杂。

一点都不血汗公司。

没那味了。。