第五十六章 领导的抉择（1 / 2）

这边林浩刚出了办公室，办公室里的人就开始商议起来。

“刚刚也听完两位老师的报告了，现在该轮到我们，做出一个抉择了。”王军开口说道。

马总和龚敏暂时没有接话，等着王军继续讲。

“这次投教部扩张一个新的组，是公司业务不断发展的需要，也就产生了这么一个内部的晋升机会。”

“既然是选部门的领导人，从岗位要求来说，需要一个有资历，同时在投资和投教都有经验，撑得起场面的人。”

“不得不说，最初我们看好的就是赖田赖老师。”

“赖老师来了公司三年，工作有经验，有成绩，有客户群体，总体上看，是符合部门领导人的岗位要求的。”

“只是没想到，当时为了鼓舞团队人心，我给投教部门搞了一个收益率排名，最后却让这个林老师得了第一。”

“结果现在大家也看到了，林老师呢，这几个月推票成功率很高，在这一点上表现得确实十分优秀。”

“昨天业务区的经理也都和我聊了一下，近期林浩老师的客户粉丝数量，增长明显，数据爆发力很强。”

“业务的小伙伴们，对林浩老师的兴趣也很大。”

“现在到底该晋升谁，这就变成了一个非常为难的点，你们怎么认为？”王军朝着两人问道。

听完王军的话，马总和龚敏也陷入了沉默，作出为难的样子。

思考片刻，这位马总也发言了:“王总刚刚提到了重要的一点，一个部门的主管人，需要撑得起部门的场面。”

“我想，从这个角度，从综合实力看，赖田作为老员工，是要更适合些。”

“至于林浩老师，相比起来，年纪还小。几个月的收益数据的确很棒，但还说明不了太多问题。”