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第五十六章 领导的抉择(1 / 2)

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这边林浩刚出了办公室,办公室里的人就开始商议起来。

“刚刚也听完两位老师的报告了,现在该轮到我们,做出一个抉择了。”王军开口说道。

马总和龚敏暂时没有接话,等着王军继续讲。

“这次投教部扩张一个新的组,是公司业务不断发展的需要,也就产生了这么一个内部的晋升机会。”

“既然是选部门的领导人,从岗位要求来说,需要一个有资历,同时在投资和投教都有经验,撑得起场面的人。”

“不得不说,最初我们看好的就是赖田赖老师。”

“赖老师来了公司三年,工作有经验,有成绩,有客户群体,总体上看,是符合部门领导人的岗位要求的。”

“只是没想到,当时为了鼓舞团队人心,我给投教部门搞了一个收益率排名,最后却让这个林老师得了第一。”

“结果现在大家也看到了,林老师呢,这几个月推票成功率很高,在这一点上表现得确实十分优秀。”

“昨天业务区的经理也都和我聊了一下,近期林浩老师的客户粉丝数量,增长明显,数据爆发力很强。”

“业务的小伙伴们,对林浩老师的兴趣也很大。”

“现在到底该晋升谁,这就变成了一个非常为难的点,你们怎么认为?”王军朝着两人问道。

听完王军的话,马总和龚敏也陷入了沉默,作出为难的样子。

思考片刻,这位马总也发言了:“王总刚刚提到了重要的一点,一个部门的主管人,需要撑得起部门的场面。”

“我想,从这个角度,从综合实力看,赖田作为老员工,是要更适合些。”

“至于林浩老师,相比起来,年纪还小。几个月的收益数据的确很棒,但还说明不了太多问题。”

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