第二十七章对于人才的判断（1 / 1）

十三位宫伯，二十四个边伯家族，十七位藩伯家族。陆续有藩伯家族回归三个月时间全部到位。他现在的爵位是奥莱格伯爵，马拉瓦格边侯，帕维斯塔行宫伯爵，埃布罗子爵，特兰瓦德子爵，维塔克尔子爵，加埃塔子爵，卡尔德沃子爵一共拥有五个子爵领地一个伯爵领地，一个行宫伯爵领地，一个边侯领地1030个星域。帕拉奥伦家族核心在帕维斯塔宫伯领地。他这个领主有时候也会下去了解一下情况。有一次他到某一地区视察既然是领主来了各地总有一些马屁精为了讨好老大安排周到要是让老大满意了自己的前途一片光明面子工程要做足。云旭对于这种事情是非常反感的这些家伙最喜欢做的事情就是欺上瞒下讨好当权者没有办法宇宙时代来个微服私访根本不现实。伊莎贝娜说：“我知道您非常不喜欢想看到真实的东西想听到真实的感受可惜那些家伙是不会让您如愿的他们要让您看到的是在他们的治理下天下太平人民安居乐业社会治安良好。”云旭说：“这个我能够不知道吗？熟话说良药苦口利于病忠言逆耳利于行药虽然是苦的，但有利于疾病的治疗。忠实的劝告往往都是不喜欢听的，但对行动有好处。好药大多是苦的，却有利于治病；而教人从善的语言多数是不太动听的，但有利于人们改正自身的缺点。这句话在教育人们要勇于接受批评。 因为一个人有了过错并不可怕，只要能够及时地改正就无大碍，可怕的是讳疾忌医，不愿意接受别人的批评意见，以致于由小错到大错，由大错到不可救药。苦口的药虽然很难让人吞咽，却有利于自己痊愈；逆耳的话虽然有点伤人，但能帮助我们的一言一行，使我们更快地进步，起到激励的作用。唐太宗有魏征，武则天有狄仁杰还有大明有不少敢于犯颜直谏的御史言官为了道统于朝中的邪恶势力做斗争至少在大明中期之前这些人是可敬可佩的后期就算了吧有什么办法呢这些人基本上都是家族的外围子弟或者和他们沾亲带故的加上我们的地盘比较大需要的行政人才又多还有在星际时代那些贵族子弟们很少从事行政工作的全部都是智能管理了一方面贵族子弟很少有人愿意，另外一方面智能化模式工作变得轻松了最重要的我们崛起时间比较短不要说行政人才了其他各方面的人才都没有准备好。”云旭说：“我明白你的意思培养人才不是一朝一夕成功的现在最为关键的是我需要能够用得到的人才。”伊萨贝娜回答：“我知道你心急按照你的标准一是是否坚定信念。作为一名行政人员，，要有正确的信仰，要有坚定信仰的决心。信仰是一座灯塔，指明前进的方向；信仰是一盏启明灯，照亮前行的路。把人民的利益放在首要位置。二是是否为民服务。为人民服务只有始点，没有终点。人民官，为人民——这是一条亘古不变的最高标准。行政人员不是荣誉、权力、地位的象征，只把行政人员当成群众的服务员，心中要时刻谨记“顾客是上帝”这条服务理念。服务好不好是能力问题，愿不愿意服务是态度问题。三是是否勤政务实。基层工作贵在创新、贵在落实、贵在持之以恒。喜欢说官话、大话、假话、套话的不能选做行政人员，喜欢坐办公室、开大会小会的不能选作行政人员。会要开，话要说，会要开短会，话要说实话。当行政人员首先要做好分内之事，在工作中求创新、求落实，不放过一件小事，也不怕干一件大事，每件事务求落实到位。四是是否敢于担当。当好一名基层行政人员千万不要做事畏手畏脚，前怕狼，后怕虎，要到问题绕着走，找理由、推责任，没有一点责任心和担当的气魄。人民选你就是因为相信你，就是相信你能在关键时候顶上去，相信你有大局观念，有敢于担当的度量。当行政人员要有做大事的决心，要有敢担当的气量，做大事者难免也会出现小错误。做事讲原则，讲良心，大事做成了，相信群众也有宽容的胸襟。五是是否清正廉洁。基层行政人员，密切联系群众，联系多了，事情办好了，群众满意了，群众难免会送拦鸡蛋、送斤水果、请吃个家常便饭。群众很实在，他们提出这样的要求，很真实，也不好拒绝，不吃说你看不起，吃的话又有纪律要求，左右为难。作为基层行政人员必须要时刻树立清正廉洁意识，一定要把握好一个度，不要让吃群众饭、拿群众物成为一个习惯。习惯了，估计自己也离监狱的大门不远了按照这样的标准估计用机器人全部代替自然人好了。”云旭说：“我明白你的意思水至清则无鱼人至察则无徒毕竟，芸芸众生之中，大家的脾气秉性各异。我们不可能去喜欢每一个人，也无法让每一个人都喜欢我们。因此，真正的聪明人往往都深谙“清浊并包，善恶兼容”之道。因为家庭环境、经历、教育背景的不同，每个人形成的习惯，自然也就各不相同。这种不同，并没有什么好坏优劣之分，所以需要互相尊重。可是总有一些人不为升官发财知为了心中的为了服务人民的信念历史上这种人值得尊敬。”伊萨贝娜说：“你说的没有错他们是值得我们尊敬了这些都是有理想的人比如一个官宦子弟不愁吃不愁穿他出来当官就是为了实现心中为国为民的理想，一个寒窗苦读十年的少年一朝金榜题名到了地方主政一方尽心尽力没有任何私心杂念就算成为御史言官也会犯颜直谏就算最后坐牢杀头廷仗流放也再说不惜。”

十三位宫伯，二十四个边伯家族，十七位藩伯家族。陆续有藩伯家族回归三个月时间全部到位。他现在的爵位是奥莱格伯爵，马拉瓦格边侯，帕维斯塔行宫伯爵，埃布罗子爵，特兰瓦德子爵，维塔克尔子爵，加埃塔子爵，卡尔德沃子爵一共拥有五个子爵领地一个伯爵领地，一个行宫伯爵领地，一个边侯领地1030个星域。帕拉奥伦家族核心在帕维斯塔宫伯领地。他这个领主有时候也会下去了解一下情况。有一次他到某一地区视察既然是领主来了各地总有一些马屁精为了讨好老大安排周到要是让老大满意了自己的前途一片光明面子工程要做足。云旭对于这种事情是非常反感的这些家伙最喜欢做的事情就是欺上瞒下讨好当权者没有办法宇宙时代来个微服私访根本不现实。伊莎贝娜说：“我知道您非常不喜欢想看到真实的东西想听到真实的感受可惜那些家伙是不会让您如愿的他们要让您看到的是在他们的治理下天下太平人民安居乐业社会治安良好。”云旭说：“这个我能够不知道吗？熟话说良药苦口利于病忠言逆耳利于行药虽然是苦的，但有利于疾病的治疗。忠实的劝告往往都是不喜欢听的，但对行动有好处。好药大多是苦的，却有利于治病；而教人从善的语言多数是不太动听的，但有利于人们改正自身的缺点。这句话在教育人们要勇于接受批评。 因为一个人有了过错并不可怕，只要能够及时地改正就无大碍，可怕的是讳疾忌医，不愿意接受别人的批评意见，以致于由小错到大错，由大错到不可救药。苦口的药虽然很难让人吞咽，却有利于自己痊愈；逆耳的话虽然有点伤人，但能帮助我们的一言一行，使我们更快地进步，起到激励的作用。唐太宗有魏征，武则天有狄仁杰还有大明有不少敢于犯颜直谏的御史言官为了道统于朝中的邪恶势力做斗争至少在大明中期之前这些人是可敬可佩的后期就算了吧有什么办法呢这些人基本上都是家族的外围子弟或者和他们沾亲带故的加上我们的地盘比较大需要的行政人才又多还有在星际时代那些贵族子弟们很少从事行政工作的全部都是智能管理了一方面贵族子弟很少有人愿意，另外一方面智能化模式工作变得轻松了最重要的我们崛起时间比较短不要说行政人才了其他各方面的人才都没有准备好。”云旭说：“我明白你的意思培养人才不是一朝一夕成功的现在最为关键的是我需要能够用得到的人才。”伊萨贝娜回答：“我知道你心急按照你的标准一是是否坚定信念。作为一名行政人员，，要有正确的信仰，要有坚定信仰的决心。信仰是一座灯塔，指明前进的方向；信仰是一盏启明灯，照亮前行的路。把人民的利益放在首要位置。二是是否为民服务。为人民服务只有始点，没有终点。人民官，为人民——这是一条亘古不变的最高标准。行政人员不是荣誉、权力、地位的象征，只把行政人员当成群众的服务员，心中要时刻谨记“顾客是上帝”这条服务理念。服务好不好是能力问题，愿不愿意服务是态度问题。三是是否勤政务实。基层工作贵在创新、贵在落实、贵在持之以恒。喜欢说官话、大话、假话、套话的不能选做行政人员，喜欢坐办公室、开大会小会的不能选作行政人员。会要开，话要说，会要开短会，话要说实话。当行政人员首先要做好分内之事，在工作中求创新、求落实，不放过一件小事，也不怕干一件大事，每件事务求落实到位。四是是否敢于担当。当好一名基层行政人员千万不要做事畏手畏脚，前怕狼，后怕虎，要到问题绕着走，找理由、推责任，没有一点责任心和担当的气魄。人民选你就是因为相信你，就是相信你能在关键时候顶上去，相信你有大局观念，有敢于担当的度量。当行政人员要有做大事的决心，要有敢担当的气量，做大事者难免也会出现小错误。做事讲原则，讲良心，大事做成了，相信群众也有宽容的胸襟。五是是否清正廉洁。基层行政人员，密切联系群众，联系多了，事情办好了，群众满意了，群众难免会送拦鸡蛋、送斤水果、请吃个家常便饭。群众很实在，他们提出这样的要求，很真实，也不好拒绝，不吃说你看不起，吃的话又有纪律要求，左右为难。作为基层行政人员必须要时刻树立清正廉洁意识，一定要把握好一个度，不要让吃群众饭、拿群众物成为一个习惯。习惯了，估计自己也离监狱的大门不远了按照这样的标准估计用机器人全部代替自然人好了。”云旭说：“我明白你的意思水至清则无鱼人至察则无徒毕竟，芸芸众生之中，大家的脾气秉性各异。我们不可能去喜欢每一个人，也无法让每一个人都喜欢我们。因此，真正的聪明人往往都深谙“清浊并包，善恶兼容”之道。因为家庭环境、经历、教育背景的不同，每个人形成的习惯，自然也就各不相同。这种不同，并没有什么好坏优劣之分，所以需要互相尊重。可是总有一些人不为升官发财知为了心中的为了服务人民的信念历史上这种人值得尊敬。”伊萨贝娜说：“你说的没有错他们是值得我们尊敬了这些都是有理想的人比如一个官宦子弟不愁吃不愁穿他出来当官就是为了实现心中为国为民的理想，一个寒窗苦读十年的少年一朝金榜题名到了地方主政一方尽心尽力没有任何私心杂念就算成为御史言官也会犯颜直谏就算最后坐牢杀头廷仗流放也再说不惜。”