第80章 力排众议荐分厂（2 / 2）

“这是为何？”

“若从原分厂下面提拔来当厂长，关系根深蒂固，关系网使他心怯，很难施展手脚，势必无甚成效；如今总厂派一个没有名气的人来当厂长，必有用意，启用外来之人，没有畏惧，则敢于放开手脚大刀阔斧，蔺厂长必胜无疑，必能成就一番事业；

但事业的成功，往往带来一大批人的怨恨，恨则必反，加上如果有人到总公司，在背后做手脚，必会动摇总厂领导，你想：内有反对外有怀疑，内外交困之下，岂能久乎，此言就你我知道就行了，不可向外泄露。今后我们只可见机行事，不可贸然行动。”

苗科长暗暗从心里拜服不已，又问：“依你所见，将来蔺厂长所向何方？”

花主任微笑不答，苗科长也不再追问。

分厂各领导回到各自办公室、车间，岑奉宸、雷海经二副厂长私下议论：“总厂这么没有眼光，派一个无名之辈来管这么重要的配件分厂。”

当蔺厂长去各车间看望员工和现场时，大家都议论纷纷。

第二日，蔺厂长主持召开车间主任以上领导干部开会，大家都很勉强、懒懒散散到会，当讨论详细规则，及如何实施责任制，众人都不说话。

蔺厂长说：“总厂叫我和大家一起，管理分厂产品技术质量，保证总厂的正常生产，既然规定了各种生产责任制，大家今后宜共同遵守执行，违反者和消极怠工将按制度规定严肃处理。”

岑副厂长开口说：“蔺厂长，今有总厂马副总亲戚任泛沧，在组装车间当主任，自称生产碰到了难题，他们是最后一道工序组装，供给总厂的产品发生生产技术问题，感到无从下手，不知道原因，也拿不出什么措施，厂长，你说怎么办？解决了此瓶颈，其它问题迎刃而解。”

蔺厂长说：“据我所知，任主任与技术科，正在那里共同研究办法，一定能妥善解决难题，不必我们亲自去。用人就要信任，疑人不用。等我们拿出各种责任制的具体办法，就能解决生产技术的瓶颈，保证总厂的产品需要。”

……

散会后，众人各自暗笑不已，雷副厂悄悄对老岑说：“叫此庸人来当厂长，分厂玩不下去了，我们大家等着看笑话吧。”

老岑答：“刚才，只是随便找一个问题，来试探他的能力，就已经束手无策，根本拿不出任何办法去解决，将来分厂前途如何能搞得好。”

过了几日，蔺厂长到各科室、车间检查规章制度、责任制的制定、实施情况，以及监督小组的作用。

检查结果是：大家都不认真制定、也不执行，有的甚至还没有开始，大家都认为这是搞文字图表游戏的一套，不实用，尤其是发生严重质量问题的组装车间，仗着姨父是总厂马副总，公然作对，蔺厂长也没说什么。

苗科长私下对蔺厂长说：“分厂情况复杂，远不像你想象的那么简单，麻雀虽小样样俱全，人事关系错综，任主任官不大却不一般，背后有靠山，你可千万要谨慎行事。”

蔺厂长笑笑说：“谢谢你的提醒，我自秉公办事，无私而为，何惧之有。”

……

回到分厂会议室，蔺厂长马上召开了各大小部门全部管理人员的会议。

蔺厂长说：“工厂已经制定了责任制，前几天已经三令五申，不仅仅是制定就完事了，除了大力宣传，还要认真坚决执行，共同监督，一部份人，却无动于衷，这是为什么？”

管生产雷副厂长首先发言：“我们都是跟随老厂长，从开始创业分厂至今，十多年来历尽艰辛，经历了很多困难，才有今天的辉煌。现在却大刀阔斧实行新政，大搞图表，否定过去，搞什么监督及责任制，放着产量不去抓，是不是想等天老爷让产量自己上去，如果定什么条条框框限制自己，生产上不去，饭碗都难保。”

“雷厂长说得对。”大家都异口同声地表示：“我们不怕苦和累，愿意到生产现场多做工，多拿奖金。”

老蔺这时无论如何也沉不住气了，立即拍桌而起，大声道：“我虽然名微低贱，很多人都不认识我，但总厂派我来，毕竟认为我们实施的管理方法，一定能使产品质量搞上去，不拖总厂的后腿，我在这里最后宣布，大家只能坚决执行，不许妄自蜚议，如有反对、或借故不执行者，就地免职！”

散会后，人人都敢怒不敢言，愤愤而退。

组装车间任主任下班后，和本车间班组长一起喝酒聚会，忽然问道：“这新来的蔺厂长原来是干什么的？何许人也？这么厉害，居然敢派人重点调查我们，似乎要拿我们开刀。”

底盘鲍疏班长答：“原来是设备处的主任高级工程师，默默无闻，知道他的人不多。但这人很有管理才能，现场技术经验很丰富，几次为技术部门建奇功，但时运不好，从不被总厂重用，可能是文凭太低，此次不知被何人所举荐，调来分厂，依下属所见，此人不可轻视，但也不必太在意。”

任主任不由得放下酒杯，大声道：“原来如此，我就不信他会有三头六臂的本事，找机会去与他过过招，看看到底谁厉害。”

维修班史弦常班长劝道：“主任低声，老蔺确有将才，以前未得其志，现大权在握，却把令来行，以我们看来，不可与此人针锋相对，宜避其锐气，待时而动。”

任主任喝了几杯酒，顿时怒从心起：“我当主任时，他还在趴图板，在官场上与我斗，他还嫩，堂堂主任，反不如一个小小技术员，明天早上我去会会他，我倒要领教一下，看看他有什么能耐。”